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马明哲“马明哲不会真正退休”( 二 )


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中国平安联席CEO兼首席财务官? 姚波
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联席首席执行官三角阵容重现 ， 谢永林分管金融 ， 陈心颖分管科技创新、姚波分管战略财务企划等
2018年底 ， 中国平安创造性地推出“集团首席执行官+三位首席联席执行官+各职能执行官”的决策机制 ， 时任集团常务副总经理、副首席执行官兼首席保险业务执行官李源祥 ， 集团副总经理、平安银行(000001,股吧)董事长谢永林 ， 集团常务副总经理、副首席执行官陈心颖三人成为首批联席首席执行官 。
2019年11月底 ， 李源祥正式提出辞职后 ， 联席首席执行官制度开始“三缺一” ， 如今 ， 随着姚波的就任 ， 曾经的三角阵容得以重现 。
根据公告 ， 这也是马明哲决定辞任集团首席执行官的关键所在 。 公告称 ， 自建立联席首席执行官机制以来 ， 经过近两年的过渡与磨合 ， 联席首席执行官与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟 ， 对本公司“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强 ， 为本公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础 。
鉴于当前本公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 马明哲提出不再兼任首席执行官职务 。
同时根据公告 ， 三位联席首席执行官将按照分工履行相关职责 ， 具体如下：
谢永林 ， 作为中国平安总经理兼联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 ， 包括主管平安银行股份有限公司业务 ， 以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展 ， 协管个人客户综合金融业务 。
陈心颖 ， 作为中国平安联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 ， 包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展 ， 以及分管科技类、创新板块专业公司的发展 。
姚波 ， 作为中国平安联席首席执行官兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 ， 主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心 ， 以及财务、企划、精算、资金等管控等职能 。
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历经数次人事变动后 ， 联席首席执行官+职能执行官制度逐渐成熟 ， 或为接班人计划铺路
其实 ， 金融巨头、科技巨头中设立联席首席执行官并不罕见 ， 摩根大通、高盛、花旗、甲骨文、摩托罗拉和三星等都曾设立联席首席执行官制度 。 这被普遍视为企业探索解决“接班人选拔”以及基业长青问题的重要方式之一 。
可以看到 ， 自2018年底设立联席首席执行官制度以来 ， 中国平安经历了多次重大人事变动 。
先是监事会选举孙建一担任监事会主席；董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事 ， 选举任汇川出任副董事长 ， 聘任谢永林出任公司总经理 ， 同时聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理 。
到2019年底 ， 李源祥又正式提出辞职 ， 在2020年完成交接之后 ， 于6月1日正式执掌友邦保险集团 ， 出任首席执行官兼总裁 。
李源祥辞职后其在中国平安的接班人选也已经出炉 ， 原集团首席信息执行官、汽车之家董事长兼首席执行官陆敏接替其出任首席保险业务执行官 ， 分管保险业务及个人综合金融业务 。
到2020年3月16日,中国平安又发生一次重大人事变动 ， 任汇川因为个人身体原因辞去该公司执行董事、副董事长职务 ， 近期 ， 媒体曝光 ， 其已正式入职腾讯 。
中国平安每一次的人事变动都牵动着人们的视线 ， 人们关注中国平安人事变动 ， 更关注未来的接班人计划 ， 更关注中国平安未来的命运 。 毕竟 ， 不同于泰康、阳光等由创始人实际控制的保险集团 ， 中国平安股权已经相当分散 。 根据公开信息 ， 在最新的核心人员持股计划完成之后 ， 马明哲目前持有中国平安的股份为158.4万股 ， 在中国平安182.80亿股的总股本中 ， 占比尚不足万分之一 。


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