十万个退休人生|违法，买了意外伤害保险就不参加工伤保险( 二 )
也就是说 ， 只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄 ， 而且与第三方不存在“归属关系” ， 双方就应该而且必须签订《劳动合同》 ， 即使没签 ， 劳动者也受到《劳动法》保护 。
2.实习生虽然年满16周岁 ， 但与第三方学校还存在“归属关系” ， 所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议 。
因此 ， 企业聘用的实习生 ， 不属于劳动合同 ， 属于劳务合同(或实习协议) ， 不需要为其缴纳社会保险 。
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3、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中 ， 经常会出现 ， 总包方为了便于工程项目的监管 ， 时常会派出几名管理人员 ， 如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员 ， 而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担 ， 同时 ， 分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》 。
该类派遣人员 ， 因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》 ， 因此 ， 总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》 ， 与总包方存在“归属关系” ， 分包方不需要为其缴纳社保保险 。
4、协保人员
协议保留社会保险关系人员简称协保人员 ， 指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工 。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》 ， 不需要为其缴纳社会保险 。
5、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下 ， 利用业余时间从事第二职业 ， 为第三方提供体力或脑力劳动支出 。
兼职人员本身有自己的工作 ， 签订劳动合同和缴纳社会保险 ， 均有工作单位办理 ， 和兼职公司无关 ， 因此无需缴纳社保 。
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6、聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者 ， 应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议 。 若劳务派遣协议中约定 ， 劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理 ， 社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳 ， 则应支付劳务派遣员工相应费用 ， 不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目 。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保 ， 企业可以不用为这部分人员缴纳 。
7、个体户外包企业业务
将生产线上的员工 ， 以组为单位成立个体工商户 ， 员工工资便成为了个体工商户的经营所得 ， 而无雇工的个体工商户 ， 可以参加基本养老保险 ， 由个人缴纳基本养老保险费 ， 企业无需为期缴纳社会保险 。
8、非全日制用工
非全日制用工 ， 是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定和《劳动合同法的》的规定 ， 企业不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险 ， 只需要为员工缴纳工伤保险 。
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9、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员 。
主要由以下三部分构成：
1.自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等 。
2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员 。
3.其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者 。
灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险 ， 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险 。
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