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874万毕业生就业考验： “经历过生死，也要好好找工作”( 四 )


岳昌君指出 ， 这新增的40万人源自四年前的高校扩招 。 他分析 ， 今年即使没有疫情 ， 原本经济发展形势也不乐观 。 至于新业态发展和灵活就业 ， 非常依赖市场总需求 ， 但目前总需求因为疫情而下滑严重 ， 这就很容易造成毕业生的专业与人才需求的产业结构错位 。
为解决就业问题频频出手的不只是高校 。 5月 ， 教育部相关人士告诉南方周末采访人员 ， 今年组织的“百日冲刺”就业行动共有十个重点开展的专项活动 ， 其中最引人注目的 ， 莫过于计划扩招教师队伍 ， 并且可以采取“先上岗 ， 再考证”的措施 。
但也有专家提出担忧 ， 教师、社区岗位的扩招依赖地方财政投入 ， 现在的财政形势可能也不那么乐观 。 从县区基层角度 ， 目前各类通过财政投入（购买）的编制外岗位身份有20-30种 ， 确定待遇的方式方法各不相同 。 一旦机关事业单位编制内人员的工资政策出现调整 ， 会相应地在庞大的编制外群体中引起不稳定因素 。 由于财政投入的主体在地方 ， 地方财力能不能跟上具有很大的不确定性 ， 这就限制了政策的进一步扩展空间 。
岳昌君则提出另一个问题：地方编制对应届毕业生有没有吸引力？如果到边远农村地区 ， 毕业生可能不愿意 。 即使毕业生真的想去 ， 是否可能挤占当地原有名额？
岳昌君曾在云南调研时发现 ， 一些地方的中小学老师工资跟当地的平均工资相比 ， 能高出好几倍 。 但对城市名校的毕业生来讲 ， 仍然吸引力缺乏 。 对当地人来说 ， 则是“香饽饽” 。
“从以往我们对大学毕业生就业意向的调查来看 ， 毕业生第一想去的其实是民营企业 ， 前些年能达到40%多 。 ”岳昌君说 。 政府现在给出的编制扩充、研究生扩招等办法确实能起到暂缓作用 ， 但要从根本上解决就业问题 ， 还是要看经济形势的发展 。
许多人选择了考研或者等候新一年的招聘季 。 但新一年的招聘季——也就是秋季招聘 ， 其实就在数月之后 ， 疫情影响尚存 ， 对就业的后续影响难以预料 。 明年、后年又将有近九百万毕业生杀入招聘市场 ， 即使就业市场恢复 ， 毕业生同样会面临着僧多粥少的高难度局面 。
另一方面 ， 今年的毕业生就业心理则出现了一些积极变化 。 前述高校就业处负责人就发现 ， 过去一个毕业生手里拿了好几个offer犹豫不决 ， 统计就业率的时候还没落实 。
“通常 ， 毕业生找工作会在心里设定一个保留（
最低
）工资 ， 还有一个期望工资 ， 企业方会有一个最高工资 ， 毕业生找工作肯定至少要超过他的保留工资 。 而按照他的能力 ， 企业提供的工资通常要比期望工资低一点 。 没达到期望工资就接受 ， 他觉得有点亏 ， 所以不停找……”该负责人说 。
今年 ， 这种“观望”情绪普遍不存在了 。 而且 ， “今年很多能找到工作的学生 ， 是因为去年就落实了 ， 速度比较快 。 ”
一方面是压力层层传导 ， 另一方面也严防数据造假掩盖就业实情 。 教育部为此委托国家统计局有关单位启动了高校毕业生就业状况核查工作 ， 于6月和8月开展两轮专项核查 。 有意思的是 ， 核查方法包括在“学信网”开通“毕业去向查询反馈”功能 ， 毕业生可自行登录学信网学信档案板块 ， 核实高校填报的本人毕业去向 。
这无异于揭开了一些高校的“遮羞布” 。
7月1日这天 ， 是学校就业调查表提交的截止日 。 郭非打听到 ， 班里有50个人填了表 ， 而她所在的班级共有百余人 。 874万毕业生就业考验： “经历过生死，也要好好找工作”
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（应受访者要求 ， 郭非、刘沫为化名）
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