实战财经|洞察世界的变化和中国半导体的学习曲线( 二 )
还有一段是猎头公司 ， 刚好猎头公司接待了一个销售额1.5亿人民币的深圳卡片礼品公司的厂长 ， 这个厂长是83年的 ， 湖南大学毕业 ， 想从这个的传统工厂跳槽到智能化制造的工厂 ，
这个厂长谈吐非常干练 ， 但是年薪低的让我有点难以置信 ， 他现在的年薪仅仅是50万 ， 期望跳槽后能够上涨15% 。 可见传统劳动密集型企业的薪资真的不行 ， 一个厂长还比不上互联网大厂普通工程师水平 。
但是这一段还透露出了一个信息 ， 这个厂长作为劳动密集型产业的精英人物 ， 他的目标是要跳槽到做智能化制造的工厂 ， 可见在2019年深圳制造界 ， 智能化制造已经是较为明确的趋势了 。
另外一段是三和人才市场 ， 一个四川的高中毕业在深圳工作三年的小伙子 ， 先后做过质量检验和电话销售 ， 刚好遇到某大厂在招收技工学徒工 ， 小伙子的期望月薪是6000 ， 他应该是看到了招聘上写的薪资是6-7k ， 而穿着工服的招工眼睛男说 ， 你没有经验 ， 还要培训你3个月 ， 只能给5000左右 。 看样子小伙子是心动了 。
我注意到了 ， 这个小伙子的工作经验其实一文不值 ， 质量检验和电话销售都没有技术含量 ， 他只是高中毕业生 ， 但是看样子却有机会作为技工学徒工 ， 这个让我有点意外 ， 是因为制造业招工和留人越来越难吗？
3：财经类节目 ， 尤其是到工厂和展会采访的节目 。
以前的《美国工厂》就不错 ， 把中国公司福耀玻璃在美国设厂带来的各种冲突交代的都很清楚 。 同样一家公司 ， 央视也有过相关报道 ， 其中有一段非常有意思 ， 我当时写到了文章里面 ，
曹德旺在接受采访人员采访时 ， 提到了中国制造的两个优势 。
一个是人力成本只有美国的八分之一 ， 一个是中国的劳动生产率比美国高 。
如果是光看这段采访 ， 我们只能得到一个结论 ， 那就是中国工人的劳动生产率比美国工人高 ， 但是并没有一个具体的概念 。
但是我却偶然的 ， 在2016年10月播放的一期《中国财经报道》里面找到了答案 ，
不管是美国的纪录片 ， 还是中国的新闻报导 ， 都反应了美国由于长期的去工业化 ， 年轻的工人不好找 ， 有经验的大量都是50岁以上的老人 。
2016年 ， 福耀从国内调集中国工人 ， 在美国工厂 ， 和已经训练和上岗了半年多美国工人进行了生产效率测试 ， 给汽车玻璃压膜 。
在两条线上中国和美国工人进行比赛 ， 双方也都知道是比赛 。
福耀公司制定的生产定额是800片 ， 最终中国工人可以做到生产1011片 ， 超出要求25% ，
而美国工人只能生产792片 ， 没有达到要求 ， 然而这已经让中方管理人员喜出望外了 ， 因为美国工人平时的工作效率只有500多片 ， 是通过比赛激发了竞争意识才提升到了792片 。
也就是说 ， 在这个案例里面 ， 美国工人真正的工作效率只有中国的50% 。
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如果没有看到这个实际的测试结果 ， 谁能知道中美工人的工作效率相差竟然会这么惊人呢？
美国老龄化比以前严重的多了 ， 人口的种族结构也发生了巨大的变化 ， 同时就业流向了相对更为轻松的服务业 ， 要想找高劳动效率的工人 ， 非常困难了 。
人都没有了 ， 如何支撑大规模的再工业化呢？中国的产业外迁 ， 去东南亚和印度是可能的 ， 大规模回美国说实话可能性太低了 ， 福耀之所以在美国设厂 ， 是因为玻璃都是在汽车厂附近就近设厂 ， 玻璃长途运输很容易破损 ， 同时也是美系汽车公司的要求 。
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