实战财经|洞察世界的变化和中国半导体的学习曲线( 四 )
20%用于储备研发资金；
40%用于补充流动资金 ， 降低资产负债率 。
在2020年国产芯片设计类硕士毕业生薪资普遍已经在15k-20k之间 ， 高的还比这个多 ，
中芯国际给985应届硕士生的月薪待遇却比这个区间的下限还低不少 ， 中芯国际可是在北京 ， 上海 ， 深圳这样的高成本城市 ， 例如中芯国际先进制程工厂在上海 ， 外地毕业生若没有足够的收入水平支撑 ， 在这个城市落脚并不容易 ，
这不利于中芯国际吸引优秀人才 ， 也不利于学习曲线追赶 ，
而经验的积累对芯片制程技术进步又是如此的重要 ， 低薪资首先对高水平人才就缺乏吸引力 ， 其次工作几年后也容易带着经验跳槽 ， 让企业蒙受损失 。
我觉得这是个很大的隐忧 。
除了即将上市募资之外 ， 5月15日晚间 ， 也即是美国宣布限制代工厂给华为供货的同一天 ，
中芯国际发公告称 ， 于当天签署新的增资扩股协议 ， 国家集成电路基金二期和上海集成电路基金二期将分别向中芯控股旗下的中芯南方注资15亿美元和7.5亿美元 ， 总计22.5亿美元 。
可以说 ， 对中芯的资金支持变得前所未有的大 ， 这一切都是为了加快学习曲线的完成 。
正如国产半导体芯片设计龙头海思在2018年的校招中率先大规模涨薪 ，
当年带动了全行业校招薪资上涨 ， 吸引了不少优秀人才涌入芯片设计行业 ， 加快学习曲线进步一样 ， 在半导体代工业界 ， 也应该有公司率先这样做 ， 这将加速我国半导体制造的学习曲线进程 。
现在国产半导体设计一片火热 ， 薪资上涨 ， 大批资金和优秀人才涌入 ， 说实话我并不担心其技术能力的快速提升 。
但是半导体制造就不一样了 ， 目前很明显的问题 ， 半导体制造相比于半导体设计更是我国发展的瓶颈 ， 但是薪资水平却低得多 ， 这完全不利于缩短学习曲线 。 更进一步 ， 这还会影响更上游的国产半导体生产设备和材料的进度 ， 因为他们都要依赖于在国产代工厂进行技术验证 。
我自己为什么觉得华为应该做小规模IDM ， 设想当华为以16k-20k的月薪大肆招募硕士应届生做半导体制造的时候 ， 业界那些只给应届硕士月薪10k多点的代工厂们必然会跟进涨薪 ， 吸引更多优秀人才进入半导体制造 ，
这对华为也是有利的 ， 因为华为对去美化的先进产线进度 ， 有着无比的渴求 。
以上是一点简单的随想 。
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