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人人都是产品经理|转行产品经理，择业、学习、简历、面试这几个方面怎么做？( 二 )


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产品经理所需要的技能当然不止图片中这些 ， 还有决策能力、洞察力、一定的技术能力 ， 以及对人性、运营、业务的思考等 ， 但是对于转行的我们来说 ， 最重要的是能入行 ， 先掌握最基本的技能 ， 余下的可以在以后的工作中慢慢了解 。
学习了一些基本技能后 ， 我们就可以尝试做项目来给自己的简历添点料 。
但是我目前还没入职 ， 怎么做项目呢？
我们可以根据自己的兴趣 ， 在使用某款产品时觉得不爽的地方入手 ， 自己做一个项目 ， 包括用户调研（亲朋好友中的目标用户）、需求分析、竞品分析、界面设计、撰写PRD文档、后续版本规划等过程 。
暂时无法实际操作的步骤 ， 比如项目跟进、数据分析 ， 我们不妨在网上找些相关文章 ， 弄明白是怎么做的 。 因为在面试时 ， 面试官不一定要求你必须有一个确定的答案 ， 只要有一个正确的思路即可 。
当时我做的是一个相约运动的软件 ， 针对的是白领在陌生城市想找人一起打球 ， 却约不到人的痛点 。 最后的产出有用户调研报告、需求分析报告、竞品分析报告、产品功能结构图、原型图、PRD文档、以及产品版本规划路线图 。
有了这些 ， 我们就可以写在简历上 ， 并且也有了和面试官的谈资 。
四、准备简历
简历是非常重要的一环 ， 简历的淘汰率比面试淘汰率高多了 ， 我们必须要非常注重简历 。
做产品要站在用户的角度上 ， 那么写简历我们也要站在HR的角度上 ， 主要抓住两点：
1. 清晰
简历清晰是首要 ， HR一天要看很多份简历 ， 因此在每一份简历上停留的时间必然不长 。 如果把简历写的和小文章似的 ， 让人一眼找不到重点信息 ， 那么HR多半不会有兴趣全部读完 ， 你的简历自然也就被pass了 。
如：HR首先看到的简历名称 ， 不要用“我的简历”这类名字 ， 直接把简历名称改为“姓名—学历—求职目标” ， 这样能让HR方便的知道你的目的 ， 先刷一波HR好感 。
在简历中把你想表达的内容一条一条清晰的列出来 ， 记得把关键词加粗 ， 一定要做到让HR一眼看到重点 。 HR往往会根据关键字与用人部门的要求是否匹配来筛选简历 ， 这就引出了简历的第二个关键点：匹配 。
2. 匹配
我们把简历写的清晰 ， 能让HR注意到你简历的重点 ， 那么我们剩下的事情 ， 就是要让我们的简历的重点和对方的要求匹配 。
划重点：一定要看对方的招聘JD！我们都已经在转行了 ， 不会还想着一份简历投所有公司吧？
招聘JD ， 也就是职位描述 ， 包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求 。 我们可以对对方的职业描述进行提炼 ， 找出他们所需要的关键能力 ， 如：

人人都是产品经理|转行产品经理，择业、学习、简历、面试这几个方面怎么做？
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找出招聘jd中的关键词后 ， 我们先分析一下对方希望我们具有什么技能、品质 ， 截图中大部分的关键词都十分清晰 ， 无需提炼 。
但是也有可以深挖的地方 ， 比如：“善用清单工作法” ， 这就是希望求职者能分清每一项工作的轻重缓急 ， 并能在每天的工作计划中做出合理安排 ， 说明白点 ， 就是个人时间管理 。
提炼出这些品质后 ， 我们就来写简历了 。 这里告诉你一个小窍门 ， 把对方招聘jd中的关键词、你提炼的品质全部复制到自己的简历中 。 对照关键词 ， 从自己做的项目 ， 以及过往经历中寻找能和关键词相匹配的经历 ， 写到简历上 。
相信我 ， 只要找 ， 一定有！我第一份工作从事的是土木工程 ， 我都能找到 ， 我相信你们也行！
把握好清晰和匹配两个重点后 ， 我们就可以开始写简历了 。
这里把我当时写的简历 ， 按照模块顺序进行展示：个人资料：年龄、性别、毕业学校、工作年限、手机号、邮箱、正装照 。 工作经历：一般要简要说明自己之前做了什么项目、在项目中担任了什么角色、取得了什么成果 ， 转行的我们很有可能没有和产品相关的 ， 那就把我们自己做的项目拿上来吧 。 项目经历：把自己做的项目放在前面 ， 把关键词突出 ， 比如独立完成用户调研、需求收集、需求分析、竞品分析、圆形绘制、文档写作、后续版本计划 。 自己之前的项目经历放在后面 ， 只突出和产品相关的工作 。 个人优势：写出和产品相关的技能 ， 比如熟练使用axure、visio ， 具备项目管理、跨部门沟通等技能教育经历：如实填写 。 个人评价：吹嘘一下自己 ， 顺便写写自己的兴趣爱好 ， 但作用有限 。


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