少年一梦|华为员工为什么总加班?任正非:科学理性有效才是真正的“加班”( 二 )
使员工加班是第一步 , 也是最重要的一步 , 要使员工有一种长期的、有效率的工作态度 , 只有工作奖赏看起来有点枯燥 , 还要让员工有一种工作以外的福利 , 让员工有一种荣誉感 。
女为悦已者容 , 男为知已者死 , 员工有归属感 , 会表现出更突出的工作能力 , 加多班也在情理之中 。
4.完善公司的规章制度 , 增加末位淘汰制度 。
每个公司都会有一些和公司气氛不太合拍的员工 , 这类员工应该充分给予他们选择的权利 , 画好边界 , 愿意努力工作 , 自然奖励多多 , 如果不愿意加入到公司的工作氛围中 , 也不强求 , 好合好散 , 条件讲在前边 。 选择出走 , 也给予成全 。
总的来说 , 想让员工加班 , 从企业的制度方面入手加以引导 , 在加强企业文化 , 发现并满足员工的各种需求等方面加强建设 , 相信员工的加班积极性会越来越高 , 慢慢会越来越自觉 , 接受加班是企业文化的一部分 , 让加班成为工作中一道美丽的风景线 。
无论是老板还是各级管理者 , 一读一读《任正非传》 , 学一学任正非的管理 , 华为的经营管理 , 看书从成功人士那里学经验 , 让自己少走弯路 , 读完后受益匪浅 。
他成功的经验或许已经时过境迁 , 无法复制 , 但是他们创业路上宝贵的经验和教训 , 思考问题的角度 , 却值得我们仔细的揣摩和研读 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 , 讲过的每一话 , 做过的一个举动 ,
曾在你的心里荡起涟漪 , 那至少说明在逝去的岁月里 ,
我们在某一刻 , 共同经历着一样的情愫 。
有时候 , 虽然素未谋面 。
【少年一梦|华为员工为什么总加班?任正非:科学理性有效才是真正的“加班”】却已相识很久 , 很微妙也很知足 。
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