指战员|特色文化"软实力"成为队伍建设"硬支撑"( 二 )
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开创属于自己的森林消防队伍文化建设不能满眼仰望外面世界的繁华 ， 而要反躬寻觅队伍文化的根脉 。该支队在开展各项文化活动的过程中 ， 把"送文化"与"种文化"结合起来 ， 让文化不仅被"送"到基层 ， 更被"种"进指战员的心田里 ， 队队都有文艺人 ， 人人都有拿手戏 ， 使指战员的文化生活全面开花、多姿多彩 ， 通过弘扬队伍特色文化 ， 发挥文化的滋养和涵育作用 ， 实现以文化育队、乐队、惠队 。
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如果说投入是解决的"舞台"问题 ， 那么加强队伍文化人才培养就是解决"演员"的问题 。解决人才队伍问题上 ， 该支队积极探索 ， 通过两个方面加以解决：一是外部引进人才 ， 补充"血液" 。转制改革以来 ， 该支队在每次招录消防员入职时 ， 有侧重地对口选择文艺、体育类专业人才 ， 注重招录文体专业类学生和有文体特长的社会青年、地方大学生到队伍 ， 充分发挥其带动辐射作用 ， 对队伍特色文化建设起到了显著作用 ， 迅速补充"人才库" 。二是内部挖掘人才 ， 组建团队 。注重发现指战员文体特长和爱好 ， 结合实际成立摄影、书画、文学等兴趣小组 ， 组建小乐队、锣鼓队等 ， 在实践中得到锻炼和提高 。各基层大（中）队"威风锣鼓队"、"林海小乐队"、"欢乐腰鼓队"等群众性特色文化队伍就是典型例子 。
【指战员|特色文化"软实力"成为队伍建设"硬支撑"】
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结合实际 ， 强化创新 ， 打造森林消防特色文化 。
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创新是文化发展的灵魂 ， 森林消防队伍文化建设必须与时代同步、与使命合拍、与指战员共鸣 ， 突破定势、独辟蹊径 ， 需要从思想观念到内容形式 ， 真正"创"出一个天地来 ， 在引领社会、培养指战员、打造特色中展现森林消防文化的魅力和风采 。近年来 ， 该支队创新形式开展了短视频创作活动 ， 以短视频这种新兴的文化产业 ， 借助其独特的艺术形式、艺术形象和艺术魅力 ， 极大满足了青年指战员的审美需求 ， 深受基层指战员欢迎 。实践充分证明 ， 只有创新才能与时代合拍 ， 才能与指战员内在精神需求合拍 。创新并不是指简单地宣传单位新人新事 ， 而是指在实践中创新 ， 在创新中凝练自己的特色文化内涵 ， 建设具有品牌文化、富有时代气息、融合地域特征的森林消防文化品牌 。在建设文化体系中 ， 坚决贯彻队伍的性质宗旨 ， 体现森林消防队伍的鲜明特征 ， 展现新时代森林消防指战员精神风貌 ， 树立队伍良好形象 ， 使队伍特色文化既有传统的品位 ， 又有时代的潮流 。（艾克热木）
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