|打破“身份界限”可激发职工创新热情
打破职工“身份界限” ， 有利于培育既有理论水平 ， 又有较强动手能力的复合型人才 。当然 ， 落实好此项工作 ， 既需要相关政策护驾 ， 更需要企业增强主动性 。唯有如此 ， 才能激发职工创新热情 ， 创造更多经济效益 ， 也期待更多企业对此重视起来 。
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目前 ， 很多企业里工人通道的顶端是高级技师 ， 横向比较和高级工程师的地位差不多 ， 但待遇上却要差很多 。许多工人只能评技师 ， 评不了工程师 ， 也转不了管理岗位 ， 身份固化影响了生产服务岗位人员学技术、搞创新的积极性 。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收” ， 成了当下亟待解决的难题 。辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践 ， 即工人可考专业技术职称 ， 专业技术人员可考技能职业资格 。不过 ， 目前试点“双师制”的多是大型企业 ， 很多中小型企业对推动技能人才参评专业技术职称并不积极 。（7月8日《工人日报》）
【|打破“身份界限”可激发职工创新热情】诚如媒体报道 ， 当下 ， 有一些青年工人不爱学技术 ， 很重要的一个原因就是职工的身份基本固化 ， 即工人只能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升 ， 而大学生毕业入职后 ， 则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升 ， 而这种固化的身份往往要伴随一名职工到退休 。如此之下 ， 不仅让人才创新被身份“桎梏” ， 而且也不利于事业的发展 。
打破职工身份界限对于激发职工创新活力 ， 以及推动企业创新发展 ， 具有着积极意义 。以辽宁省的探索和实践为例 ， 即工人可考专业技术职称 ， 专业技术人员可考技能职业资格 。此举既破除了职工身份基本固化的藩篱 ， 又能够激发起普通职工 ， 尤其是生产服务岗位人员积极上进的热情 。可以说 ， 惠利的是职工个人 ， 更是企业的长远发展 。
以鞍钢集团为例 ， 根据集团去年出台的职称评审管理办法 ， 获得技师资格后从事技术技能工作满3年 ， 可申报评审相应专业工程师；获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年 ， 可申报评审相应专业高级工程师 。于职工而言 ， 多了一条上升通道 ， 他们更有奔头了 ， 政策一出 ， 立即引来612名生产服务岗位人员报考专业技术职称 。
正如前述 ， 打破职工身份固化限制 ， 让职工个人增添活力 ， 也为企业发展注入了动能 ， 同样可促进人才合理流动 ， 提高技术技能人才待遇和地位 ， 形成对技能人才尊重的氛围 。
亦如有专家表示 ， 给技能人才晋级加薪并不是加重企业的负担 ， 而是留住了人才 ， 是促进企业长远发展的良方 。毕竟 ， 唯有保护好人才、利用好人才 ， 才能夯实事业发展之基 。
综合而言 ， 打破职工“身份界限” ， 有利于培育既有理论水平 ， 又有较强动手能力的复合型人才 。当然 ， 落实好此项工作 ， 既需要相关政策护驾 ， 更需要企业增强主动性 。
诚如专家建言 ， 部分中小企业应当转变观念 ， 建立人才评价管理长效机制 ， 同时兑现福利待遇 。唯有如此 ， 才能激发职工创新热情 ， 创造更多经济效益 ， 也期待更多企业对此重视起来 。
（杨李喆）
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