就业|大学生毕业去哪:广州“外省人才吸引力”不敌杭州天津苏州

_原题为 大学生毕业去哪:广州“外省人才吸引力”不敌杭州天津苏州
大学生毕业后选择到哪些城市就业 , 与区域经济发展变迁密切相关 。
麦可思研究院近日发布的《2020年中国大学生就业报告》(下称《报告》)显示 , 在就业区域方面 , 珠三角、长三角吸引力较强 , 东北、中原地区吸引力较弱;新一线城市的吸引力也呈增强态势 , 涌入新一线城市就业的外省籍毕业生占比增加 。
需要说明的是 , 该研究的对象为毕业半年后(2019届)、三年后(2016届)和五年后(2014届)的普通高校大学毕业生 。
珠三角、长三角吸引力大
《报告》显示 , 2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比(本科:25.8% , 高职:22.9%)最高 , 其次是珠三角地区(本科:21% , 高职:20.4%) 。 而结合各地区本科院校2019届毕业生占比和就业率综合来看 , 珠三角地区的人才吸引力较强 , 其次是长三角地区 , 东北地区、中原地区人才吸引力较弱 。
就业|大学生毕业去哪:广州“外省人才吸引力”不敌杭州天津苏州
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广东省体制改革研究会执行会长彭澎对第一财经分析 , 目前 , 区域人才吸引力总体格局没有发生明显变化 , 长三角、珠三角和京津仍是最吸引大学生的地方 , 这些地方也是目前新兴产业最为发达、收入高、发展机会最多的地方 。
《报告》显示 , 从毕业生半年后在各经济区域就业的月收入来看 , 长三角和珠三角月收入优势明显 , 2019届本科生月收入分别为6088元、6046元 , 高职生月收入分别为4770元、4535元 。 另外 , 从毕业中期薪资来看 , 在长三角、珠三角就业的2014届本科生工作五年后月收入分别为11435元、11345元 , 2016届高职生工作三年后月收入分别为6974元、6805元 。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析 , 不同地区吸引力的高低与近年来区域经济、产业结构分化密切相关 。 长三角、珠三角地区整个产业链十分完善 , 经济结构、产业结构与人才形成了良性循环 。
比如 , 杭州近年来在数字经济的带动下 , 经济发展十分亮眼 。 在今年前5个月全国一般公共预算收入同比下降13.6%的情况下 , 杭州的一般公共预算收入逆势增长0.5% 。
杭州不仅有阿里巴巴、网易这些龙头企业带动 , 还有很多创业公司 。 数字经济的快速发展 , 吸引了全国各地的人才来到杭州 , 近年来有越来越多北京和上海的中高端人才 , 选择到杭州工作 。
《报告》显示 , 2020年本科就业绿牌专业包括:信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自动化 。 这些好就业、需求量大的专业主要与数字经济、高新技术产业发展密切相关 , 而这些产业最突出的就是长三角、珠三角和京津 。
与之相匹配的是 , 泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地 。 2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中 , 在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19.0% 。 在就业城市类型方面 , 有74%的数字化人才在一线和“新一线”城市就业 。
相比之下 , 东北、中原地区的人才吸引力较弱 。 吉林大学东北亚研究院教授衣保中分析 , 人口是跟着产业走的 , 这些年东北的产业结构比较单一 , 以基础工业部门尤其是能源原材料为主 , 很多基础工业出现发展停滞甚至衰退 , 这对东北的经济形势影响很大 。 同时 , 新兴产业、高新产业主要在东南沿海集聚 。 因此 , 整体上东北与东南沿海的产业发展差距越来越大 , 产业的差距也带来了就业和人口的差距 。
而中原经济区近年来承接了不少沿海产业转移 , 经济发展也比较快 , 但由于新兴产业发展相对滞后 , 以及创新平台不足 , 因此对人才的吸引力也相对有限 。
作为中原经济区的中心城市 , 郑州与中西部的几个兄弟城市相比 , 在高新技术产业发展上的差距十分明显 。 数据显示 , 去年郑州的高新技术企业仅为2048家 , 在中西部“七小龙”(郑州、武汉、成都、重庆、西安、长沙、合肥)中垫底 , 同期武汉和成都超过4000家 , 西安、重庆和长沙都超过3000家 , 合肥也超过2500家 。 此外 , 河南的好大学较少 , “211”大学仅有郑州大学一所 。
7月3日 , 河南省委、省政府召开专题会议 , 指出郑州的信心和底气 , 来自于坚实的腹地支撑、丰富的人力资源、优越的区位交通、广阔的内需空间;郑州的差距和不足 , 集中体现在创新和产业发展、人才支撑、公共服务能力、城市宜居水平有待提高 。
新一线城市吸引力越来越强
近年来 , 杭州、苏州、武汉、成都、南京等新一线城市 , 无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速 , 与一线城市的差距越来越小 。
《报告》显示 , 本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26% , 而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%;高职毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23% , 而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15% 。


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