试用期|试用期顺利转正，搞定直属领导就够了？还有2个隐藏考官，别忽略( 二 )
【试用期|试用期顺利转正，搞定直属领导就够了？还有2个隐藏考官，别忽略】
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看古装电视剧的时候 ， 不知道你有没有发现一个规律：皇帝如果特别信任身边的某个太监或大臣 ， 当他想要重用一个后起之秀时 ， 总会不自觉地问问他们对这个人的看法 。
电视剧里都这么演 ， 我们也没觉得违和 ， 其实正说明了这种现象的常见和深入人心：当我们想要信任一个还没有那么熟悉的人时 ， 下意识的做法 ， 就是去寻求身边最信任的人的意见 ， 而且这个意见至关重要 。
如果跟我们的看法一致 ， 我们会更加坚定自己看人的眼光；如果看法相反 ， 我们会倾向于认为：自己还存在盲区 ， 对新人的认识不够全面 ， 那就再观察观察 。
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试用期也一样 ， 你永远不知道 ， 什么时候 ， 你的直属领导会不经意地问问他身边最信赖的人 ， 他们对你的看法 。 可能是你同部门的其他同事 ， 也可能是其他部门的领导 。 或许你领导一直自诩客观公正 ， 但实际上 ， 他自己都没意识到 ， 别人的这个看法还是会大大左右他的判断 。
因此 ， 你要识别出直属领导信任的人 ， 工作中与这些人产生交集时 ， 你要像对待自己直属领导那样 ， 打起十二分精神 ， 让他对你的印象 ， 跟你老板对你的印象差别不大 。 同时还要敏锐地判断 ， 你的存在会不会对他造成威胁 ， 以尽量不让其产生警惕和敌意为宜 。
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无论人生还是职场 ， 不过就是一步步闯关的过程 ， 一个个小小胜利 ， 让我们得以自我确认和认可 。 试用期 ， 就是一个新的职业里程中的第一道关卡 ， 初来乍到 ， 做到不犯大错、符合预期 ， 顺利转正 ， 基本没问题 。
而要做到这一点 ， 需要我们能够搞定3个人：我们的直属领导、与我们有工作交集的同事、直属领导最信任的人：
搞定直属领导 ， 需要我们一开始就明确自己的试用期工作目标 ， 并与领导保持密切的沟通 ， 以便及时反馈工作结果并进行纠偏 ， 还要注意帮领导分忧解难；搞定有交集的同事 ， 则要识别里面的KOL、建立起良好的沟通关系；非正式场合 ， 表现得跟其他同事一样；帮他们解决一些棘手的小问题；搞定领导最信任的人 ， 需要让他们对你产生跟你直属领导差不多的认知和评价 。 最后 ， 祝你在新岗位上的第一场大考顺利通关 。
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