江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

体罚|员工被罚吃死神辣条进医院：多少人能接受工作中的“体罚”方式？


据华西都市报报道 ， 由于业绩不佳 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工需接受惩罚 ， 主管给了两个选择：喝下1.5升的矿泉水 ， 或者吃两小袋“死神辣条” 。 因为在此之前 ， 大家对“死神辣条”并不了解 ， 不知其“威力” ， 作为四川人的他们便选择了后者 。 结果辣条下肚后 ， 员工刘小雪隔了一会儿就开始冒虚汗 ， 接着从工位上倒在了地上 ， 之后被同事送医院治疗 。 另外 ， 还有一名女员工也比较严重 ， 检查结果为胃绞痛 。 除此之外 ， 其余的几名员工也先后出现了不适症状 。
体罚|员工被罚吃死神辣条进医院：多少人能接受工作中的“体罚”方式？
本文插图

“死神辣条”威力何其大
造成如此严重后果 ， “死神辣条”也“成功”引起大众注意 。 据调查 ， 这种“死神辣条”属于典型的三无产品 ， 包装上相关信息都是假的 ， 但在网上却销售火爆 。 在商品评价中 ， 多人反馈“辣住院了”、“吃完就胃痛 ， 一直疼”、“舌头疼 ， 喉咙也疼”等言论 ， 可以看出 ， 这三无“死神辣条”确实厉害 。
体罚|员工被罚吃死神辣条进医院：多少人能接受工作中的“体罚”方式？
本文插图

事出被要求离职 ， 是“辞退”还是“优化”？
出事之后 ， 公司虽然赔偿了员工刘小雪的医疗费用 ， 但其余任何慰问也不曾有 。 不仅如此 ， 刘小雪还收到了辞退通知 ， 这是她始料未及的 。 按照公司的解释 ， 是由于刘小雪业绩不佳 ， 所以才劝退她辞职的 ， 且辞职是属于她自愿辞职 ， 意思就是与公司无关 。 但刘小雪却不赞同这一说法 。 一方面 ， 刘小雪认为自己的业绩一直算好的 ， 且据她同事所说 ， 她的业绩在本部门排名“平均水平以上” ， 也有人称她“业绩不错” 。 另一方面 ， 她本人也不是自愿签署离职协议的 。

体罚|员工被罚吃死神辣条进医院：多少人能接受工作中的“体罚”方式？
本文插图

公司“体罚”对员工究竟是积极作用还是消极作用？
近年来 ， 对于公司体罚员工的案件不在少数 ， 有些公司如此偏爱“体罚” ， 对员工真的能提到促进作用吗？在中国古代 ， 讲究“仁政” ， 可见“仁”的重要性 。 然而到了21世纪 ， 还有一些奇奇怪怪、藐视员工人身权的做法运用在工作中 ， 这对于员工而言 ， 不仅是身体上的伤害 ， 也是精神上的伤害 。 员工既然选择了一家企业 ， 那说明对这家企业是存有感情的 ， “体罚”的行为则会将员工越推越远 。 也许公司为了其效率和业绩 ， 需要做出一些手段来激发员工的干劲儿 ， 但选择的方式不对 ， 只会事与愿违 。
对此 ， 您有什么看法呢？
【体罚|员工被罚吃死神辣条进医院：多少人能接受工作中的“体罚”方式？】


    推荐阅读


    上一篇：安检|【安检动态】安宁区检察院第一党支部深入社区开展 “双报到、双服务”活动

    下一篇：|全国政法队伍教育整顿试点启动！ 陈一新：来一场刀刃向内、刮骨疗毒式的自我革命