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孙哥美食|2020年底前取消事业编制：你所追求的稳定一定是好事吗？( 二 )


政府可以改革 ， 国企需要转型 ， 大外企会被并购 ， 小企业可能迁移……如果你以为某个职业、某个工作有多么多么稳定 ， 只能说你的见识和经历都太少了 。

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如何反“稳定”获得真正的稳定？
1.U盘化生存
罗辑思维创始人罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存 。 大致意思是 ， 不要你经常变换工作 ， 但一旦工作情况有变 ， 你就应该像U盘 ， 随时能插到下一台计算机上 ， 随取随插、不用缓冲 ， 就能立即投入新工作状态 。
要稳定 ， 首先你得成为这样一个超级U盘 。
2.可迁移能力
所谓“可迁移能力” ， 就是你从一个岗位转到另一个岗位 ， 或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力 。
我们生活在一个光速发展的年代里 ， 十年前我们还在唱衰手机行业 ， 认为终有一天电脑会取而代之 。
十年后 ， 情况来了一个惊天大逆转 ， 现在除了办公 ， 谁还用电脑 ， 手机反而是我们密不可分的朋友 。
十年前 ， 我们不知道微信是何物 ， 十年后 ， 它是多少人赖以生存的饭碗 。
下一个十年、二十年 ， 这个世界变成什么样 ， 我们现在的岗位是否还存在 ， 都无法预测 ， 但是可以肯定的是 ， 大部分人还是要工作 。
所以 ， 工作中的可迁移能力至关重要 ， 它决定了你职业生涯的长短 。
3.提高自身核心价值
如果不想被淘汰 ， 那只能提高自己 。
编制取消后 ， 想要通过“混”来过日子的就要有危机感了 。 以后这类人绝对是要凭本事吃饭 ， 因为企业的经营模式跟事业单位不同 ， 想不被淘汰唯一的出路就是提高自身的能力和价值 。
提升自身能力的渠道有千千万 ， 有的人就懂得未雨绸缪 ， 在危机来临前 ， 先给自己穿上一层坚硬的“铠甲” 。 与其抱怨体制的不公平 ， 不如趁早武装自己 ， 利用平常的闲余时间 ， 不妨读个MBA ， 赋予自己一个重新选择和追求高薪的权利 。
写在最后：
生活当中我们总习惯于把希望寄托在别人身上 ， 自己却丧失了前进的能力 。 可问题的核心在于 ， 依靠别人的变数比依靠自己的变数要大得多：依靠家庭的 ， 可能会因为家庭变故而重新背负重担；依靠单位的 ， 可能会因为社会的变动而遭遇洗牌 。
所以这个世界上只有一种安全 ， 那就是你的技能和在任何环境下迅速适应崛起的能力 。 只有具备了这种能力 ， 才有可能拥有真正的安全 。
而你所追求的真正的稳定 ， 最终也是来自于你自己 。


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