业务|字节跳动为什么一直在招人？
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2020年太难了 。
尽管国内疫情基本得到控制 ， 各界发展逐步恢复正常 ， 但各大小企业受到的冲击绝不是一时半会能平复的 。
这种情况下 ， 不仅没裁员、降薪 ， 还不断招人的公司 ， 称得上“异类”了 。 字节跳动 ， 就是这样的“异类” ， 不论是疫情期间 ， 抑或是之前“难过”的数年间 ， 都没停下招人的脚步 。 在这背后 ， 是字节跳动发展得超乎预期 ， 还是另有原因？
文 | 半佛仙人
来源 | 半佛仙人（ID：banfoSB）
金错刀（ijincuodao）授权转载
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这段时间大家确实非常焦虑 ， 很多公司的余粮不多 ， 大家都要勒紧一下裤腰带 。
而有趣的是 ， 在这段时间里 ， 字节跳动仍然在大规模招人 ， 号称今年要到10万人 ， 新增4万 ， 相比当前接近翻倍 。
这个大规模 ， 不只是指招聘需求的数量 ， 还包括岗位范围 。
这几年 ， 字节跳动很喜欢在全球范围内海量招聘 ， 不只是从海外往国内招人 ， 还从国内往海外业务招人 ， 或者为海外业务招聘当地人 。
如果只说招聘数量 ， 字节跳动应该算是当前最激进的一家公司了 。
而且招聘的路子很野 ， 俗话说只要锄头舞得好 ， 没有墙角挖不倒 ， 最近在海外 ， 字节跳动甚至成了脸书 ， 谷歌和亚马逊员工跳槽最佳选择 ， 堪称硅谷挖掘机 ， Offer试金石 。
最近 ， 他们把迪士尼前高管刚挖了过来 ， 米老鼠都直呼内行 。
一个看起来并不需要这么多人的公司 ， 却在疯狂招人 ， 这是一件很异常的事情 。
一切意料之外的现象背后 ， 都一定有一个情理之中的内核 。
一家公司大量招聘 ， 归根究底是三个原因 。
第一个是有钱 。
第二个是有业务需求 。
第三个是有人员需求的业务可以赚钱 。
只有在这种前提下 ， 这家公司才需要招人 ， 甚至要招出余量 ， 为业务增长留空间 。
毕竟人就算招来 ， 上手与磨合也需要时间 。
来之即战多数时候并不能快速发挥作用 。
字节跳动就是一个这样的公司 ， 很多业务藏在水面下 。
水面上的是头条和抖音 。
水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok 。
TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的 。 TikTok之外 ， 字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求 。
不单单是科技人才 ， 因为字节跳动涉及的领域众多 ， 很多产品会有细分化的招聘需求 。
比如懂车帝 ， 这款产品作为汽车门户 ， 除了传统的产品运营和技术人才 ， 还需要大量的汽车专业领域的员工 。
比如抖音发力直播带货 ， 并且计划自己涉及电商领域 ， 需要大量专业人士 。
比如剪辑APP领域受欢迎的剪映 ， 在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾 ， 发展势头凶猛的飞书 。
比如游戏部门 ， 游戏制作是非常吃人力的行业 ， 每个3A都是资金和人力的无底洞 。
而这些业务的发展背后 ， 除了业务和技术外 ， 还需要大量的支持人员 ，HR ， 财务 ， 法务和商业化 ， 都缺人 。
而且考虑到人才磨合的提前量 ， 10万磨合好的员工 ， 对应的应该是2021年的业务目标 。
这确实是一种让人羡慕的苦恼 。
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公司在持续地大量招人 ， 和一口气招足XX人 ， 概念是不一样的 。
前者意味着还有很多业务在保持增长 。
招人本身不奇怪 ， 部门重组 ， 业务拆分 ， 开发新产品 ， 都有可能导致临时性的需要大量人 。
但长久持续招人是另一个概念 ， 因为现在这个年代 ， 做增长是非常困难的事情 。
国内市场早就变成了存量市场 ， 经过前几年的流量厮杀和各个赛道的巨头混战 ， 投资人的钱烧得七七八八 ， 那些能挖掘出来的蛋糕也被各家大厂划分出了楚河汉界 。
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