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移动办公|一线员工回二线干活拿一线工资的可能性分析


移动办公|一线员工回二线干活拿一线工资的可能性分析
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作者：李鑫软唐知产独家讲师
一、序
随着一线城市生活成本的快速提升 ， 尤其是高房价带来的问题 ， 越来越多的代理人都面临“逃离”北上广深 ， 去二线城市追求幸福生活的选择 。
此时 ， 大家面临的问题是：想去二线城市买房安居乐业 ， 但是 ， 还想要一线城市的收入 ， 这可行吗？
今天和大家做一个分析 。
二、我的个人举例
虽然我的经历有特殊性 ， 但是也算一个案例 。
我是14年从世界500强公司的IPR岗位离职 ， 去了一个以前的事务所做合伙人 。 做了一年多之后 ， 恰赶上小孩上幼儿园 ， 当时考虑到：孩子没有北京户口 ， 未来高中肯定要回西安上 。 再一想 ， 北京和西安教育的不同性 ， 可能初中就要回来 ， 再一想 ， 回来之后想上好的高中 ， 初中 ， 没有很硬的关系 ， 没有学区房 ， 很难办 。 所以 ， 就一鼓作气 ， 从幼儿园就回来了 。
同时 ， 当时的北京空气很差 ， 想想小孩的肺 ， 就更坚定了回来的选择 。
再加上老婆是同行 ， 没有老婆工作的障碍 ， 就更好做出选择了 。
现在看起来 ， 还碰巧买了一个西安的房地产的低谷 ， 更减少了选择的障碍 ， 还小赚一笔 。
三、代理人的工作性质决定了可以去二线城市
我为什么能回来 ， 除了前面的高考、空气的直接因素外 ， 还有一个很重要的原因：
专利代理人的工作具有可跨区域性 。 这也是我们代理人的工作的特性所决定的 。
回想一下我们的日常工作 。
比如我是一个北京所的代理人；
坐在北京的办公室 ， 上班拿到一个交底书 ， 这个交底书可能是北京的 ， 或者深圳的 ， 或者杭州的；
坐在北京的办公室 ， 研究交底书 ， 检索相关信息 ， 理解后 ， 和北京的或者深圳的或者杭州的发明人打电话聊聊技术方案 ， 创新点；有时还需要和IPR聊聊怎么写；然后 ， 坐在北京的办公室 ， 撰写新申请 。
可见 ， 我们日常工作主要是坐在北京的办公室 ， 做着全国的案子 。 沟通方式就是电话 ， 邮件等方式 ， 即使是北京的客户 ， 也很少去客户那里挖掘 ， 讨论 ， 撰写 。
如果是这样 ， 为什么不能是这样的场景呢？
我是一个北京的代理人 ，
坐在西安的分公司 ， 看交底书 ， 与发明人打电话 ， 写案子呢？
其实 ， 现在很多北京所都在西安等二线城市开分公司 ， 这个分公司并不接二线城市本地的案子 ， 主要是撰写基地 ， 消化北京总公司的案子 。 当然 ， 这种情况 ， 你可能拿不了北京所的薪酬 ， 但是 ， 比西安本地所的收益要好很多 。
四、事务所的态度和需求是关键环节
代理人是在事务所里面拿工资 ， 做事情的 ， 所以 ， 你能不能去二线城市 ， 取决于你的公司给不给你这样的机会 。
从事务所角度来分析 ， 主要看如下几个维度：
第一 ， 事务所的管理模式
不同的事务所有不同的管理模式 ， 有的想管理严格一些 ， 比如按时上下班打卡 ， 请假制度比较严格、着装也有明确的要求等等 。 这种事务所是想把公司从上到下、从内到外打造成一个具有战斗力的、纪律严明的团队 。 有的管理稍微松 ， 比如上下班打卡流于形式 ， 更多的是看你能不能很好的做好业务 ， 请假制度管理也不严格 ， 设置有的允许在家办公 。 这种粗放管理的事务所往往更具有回二线办公的可能性 。
第二 ， 事务所的办公系统
一般而言 ， 事务所都有自己的办公系统 ， 这里面要分成两类 ， 第一类是没啥管理系统的 ， 这种往往更好实现二线办公 ， 因为他不会因为软件问题导致离开办公室不能办公的情况 。 第二类是有比较完善的管理系统 ， 这里面就有事情了 ， 由于办公系统的保密要求或者版本比较低等原因 ， 不能让外网访问 ， 此时 ， 离开办公室不能及时有效的访问内网的管理系统 。 这种所不能也不会允许在家办公 ， 更别说异地办公了 。 当然 ， 还有一些事务所的管理系统支持VPN访问等 ， 此时办公系统也就不是障碍了 。
第三 ， 事务所的文化
从异地办公角度来说 ， 是牺牲了集中办公的有利性 ， 选择了移动办公的便利性 。 这对于比较看重事务所文化的事务所来说 ， 一般不会选择移动办公 ， 因为员工一年见不了两次面 ， 就谈不上沟通、交流、文化的构建了 。 所以 ， 文化为上的事务所往往会反对异地办公 。 但是 ， 对于文化并没有真正形成的事务所 ， 会不太在意这个 。 再加上我们这行的高流动率 ， 就把事务所比喻为铁打的营盘 ， 流水的兵吧 。 只要能干活 ， 能产生效益 ， 一起都无所谓了 。 这个角度来说 ， 规模所相对于精品所更容易允许异地办公 。
五、北京困境下的必然选择
前段时间通过分析2018年北京代理人协会的代理白皮书可以看出 ， 北京地区2018年的30岁以下的代理人只有177人 ， 且呈逐年下降的趋势 。 177人也就表明了北京专利代理界没有新人进入 ， 都是老人在打转转 。 加上北京高质量业务的不断提升 ， 事务所都会面临人员断档、后续乏力的问题 ， 所以 ， 从成武西杭等二线城市获得高水平代理人将是重要的内容 。


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