幸福香水|“定价成长”更适用，真有必要把自己当产品打磨吗？相比定位成长( 二 )
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这么说可能有点抽象 ， 举个例子吧 ， 刘润在自己的一篇文章《先有“价格” ， 还是先有“产品”》里 ， 提到了这样一件事：
你盖一栋楼时 ， 会选择先定价预算 ， 还是上来就直接盖房子？
毫无疑问 ， 答案肯定是定价嘛 ， 你要盖6万元/㎡的房子 ， 怎么才能让这个6万元/平方米的价格显得合理 ， 那肯定是要加上各种高端的设计啊 。
个人成长中的定价策略其实也是这个道理 ， 如果你不知道该定位在哪里 ， 那不妨先给自己定个价格 ， 想让自己值多少钱 ， 然后再去发力成长 。
毕竟薪水这个东西 ， 是量化一个人能力的重要衡量指标 ， 也是一个人价值最直观的体现 ， 你想 ， 一个月薪两万的人和一个月薪五千的人 ， 综合能力肯定是不在一个层次的嘛 。
相比于“定位策略” ， “定价策略”显然更加直观、清晰 ， 同时也能让我们更加客观的评估自我 ， 找到自己的成长方向 。
比如你现在的月薪是6000块 ， 比上不足比下有余 ， 感觉非常迷茫 ， 不知道该往什么方向前进 ， 这时候 ， 如果你想着要把自己的月薪变成12,000块 ， 就很容易知道自己该朝着什么方向成长了 。
专业技能再精进一点、做事效率再高一点、提升自己的领导力、学会管理团队、创意能够再丰富一点等等 ， 你能很快且清晰的设定目标 ， 并且逐步的去完成 。
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当然 ， 学会给自己定价的重要性 ， 远不止找到目标感和成长方向这么简单 ， 它还能让我们明白一种重要逻辑关系——“结果倒推原因”逻辑 。
过去我们总说因果关系是“种瓜得瓜 ， 种豆得豆” ， 你种下了什么因 ， 就会收获什么结果 。
其实我想告诉你的是 ， 这个说法并不正确 ， 比如我们要努力学习、勤奋工作 ， 这样就能升职加薪 ， 走上人生巅峰 。
然而事实真的如此吗？常看我文章的朋友都知道 ， 我身边有很多努力勤奋的职场人 ， 能实现升职加薪的有三分之一都不错了 。
其实因果之间根本就不存在什么必然关系 ， 因果关系当中的“果” ， 仅仅是自然发生的、不受我们控制的结果 ， 它并不是我们想要的结果 。
换言之 ， 你拼命的去做了某件事 ， 结果并不受掌控 ， 只能听天由命 ， 那么我们就会变得非常被动 。
相反 ， 如果你追求的是“果因逻辑” ， 先确定结果 ， 再去自己设计诱因 ， 最终的收获就由“自然而然”变成了“人为设计” 。
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种瓜之所以能得瓜 ， 是因为你知道自己手里拿的不是豆子的种子 ， 你把瓜种在地里 ， 然后施肥浇水 ， 等待瓜熟落地 ， 这个过程其实就是我们自己设计的过程 ， 想想是不是这个道理呢？
如果你非常肯定的相信 ， 自己一年后的月薪要变成20,000块 ， 那么你就会在接下来一年的时间里 ， 有计划、有针对性的对自己进行补强 。
所以你看 ， 同样是市场经济的策略 ， 学会定价要比学会定位容易的多、实用的多 ， 而且你想：
通过给自己定价的策略 ， 我们还能推导出自己要做什么、具体应该怎么做 ， 然后再不断实践的过程中 ， 我们反而能够慢慢的找到自己的定位 。
到了那时候 ， 我们才能真正的用一种成熟的市场思维 ， 来更加坚定的践行自己的成长路径 。
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