调整|拼多多人事大调整合伙人机制优势凸显( 二 )
对此 ， 张书乐向时代周报采访人员解释 ， 互联网企业一直是这样一个趋势 ， 比如微软的比尔·盖茨 ， 很早就退了下来 ， 将自己任命为公司的架构师 。 一来是保证公司的人员流动和上升空间 ， 二来也是让创始人有精力去开辟新的领域 。
张书乐表示 ， 现在互联网公司的成长速度比原来更快了 ， 就拼多多来说 ， 很快就进入到了第二阶段的发展 ， 如果黄峥继续作为一个执行层面的领袖存在 ， 可以想象 ， 企业很难放手去打破过往已经成功的经验 。 而此时 ， 合伙人制度的优势就体现出来 ， 提拔新人 ， 变换思路、打法 ， 并不存在自我否定的问题 ， 同时也为公司员工预留出了上升空间 。
在张书乐看来 ， 接下来 ， 随着体量再扩大 ， 拼多多很可能将设立更多事业部和副总裁职位 ， 保证公司的“血液流通” 。
而用黄峥自己的话来说：“努力从制度层面推进拼多多再上台阶 ， 逐步成为有国际竞争力的公众机构 。 ”
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