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小菜老师求职|小公司“闯”，你选对了吗？，大公司“爽”

北京联盟_本文原题：大公司“爽” ， 小公司“闯” ， 你选对了吗？
小菜老师求职|小公司“闯”，你选对了吗？，大公司“爽”
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小孩子才做选择题 ， 成年人当然是全！都！要！
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但在职业选择这件事上 ， 会做选择题能让你在未来拥有更多选择自由 ， 快速成长的首要原则是知道自己“要什么 ， 不要什么” 。 尤其对于职场新人的第一份工作 ， 选对平台比努力更重要 ， 常常有同学问学姐 ， 大公司和小公司我该选哪个？是大公司的平台好重要 ， 还是小公司的成长快重要？
学姐每次听完 ， 都想说——亲爱的同学 ， 不要给我一个没有人物、没有背景的悬疑题 ， 给我两个具体Offer帮你选 ， OK？
不过被问多了这类问题 ， 学姐还是得勇敢直面“悬疑” ， 尝试归纳共通点和大概率事件 ， 首先来看最近遇到的两个案例：
小黄的故事：
背景：小黄 ， 25岁 ， 本科毕业于某211大学 ， 过五关斩六将后拿到top3地产企业offer 。 目前入职10个月 ， 入职部门为地产公司内控部门 ， 主要工作是地产项目的监察、风险管控 。
苦恼：小黄倾诉这份工作没有价值 ， 自己没有成长 ， 每天就是听领导安排查阅庞大繁杂的项目资料 ， 还要应付大公司的人际关系 ， 让他产生了跳槽想法 。
小月的故事：
背景：小月 ， 24岁 ， 人力资源专业 ， 上学时一直对猎头行业很向往 ， 通过实习毕业后顺利进入一家创业型猎头公司 ， 目前工作8个月 ， 公司规模十几人 ， 她入职后被分到的师傅是公司合伙人 。
苦恼：小月最近也在考虑跳槽 ， 一边是师傅因为太忙顾不上她 ， 得到体系化的培养 ， 一边是工作繁杂强度大 ， 不知如何下手 。 对比以前的同班同学 ， 她也产生了跳槽想法 。
两个故事的主人翁：
一个是“大公司”里的小黄、一个是“小公司”里的小月 ， 两个人工作都不开心 ， 都想跳槽——可见 ， 大公司不一定“待得爽” ， 小公司也不一定“有得闯” 。
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那么 ， 面对大公司、小公司两个截然不同的职业走向 ， 职场新人该如何选择呢？学姐今天就来聊聊这个话题——
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“大”与“小”的利弊记心间
大公司的好：
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大平台的光环很重要 。 在大公司的工作经历 ， 是未来跳槽的一块有力敲门砖 。
完善的培训体系 。 大公司对新人的培养更全面、体系化 ， 比如新员工培训、传帮带师徒制等 。 给新人的适应期比较长 ， 有足够实力让你安心完成过渡期 。
岗位职责清晰 。 大公司分工明确、制度规范 ， 给你的岗位是有标准说明书 ， 有目标有权责边界的 ， 不会让你“凌乱” 。
福利待遇稳定 。 大公司提供稳定收入 ， 不会吃了上顿没下顿 ， 给你十足安全感 。
优秀的同事影响 。 大公司往往卧虎藏龙 ， 不论是增长见识还是培养优秀习惯 ， 大公司都有天然优势 。
大公司的“弊”：
进入门槛高 。 进入“大且优质”的公司门槛高 ， 不是你想进 ， 说进就能进啊！
自主权较小 。 进入公司后 ， 做什么基本靠命；前2年一般没有主动选择权 ， 让你干啥就干啥吧 。
进后螺丝命 。 大公司岗位标准化 ， 工作更多的依赖于体系、制度、流程 ， 而不依赖于人 ， 因此新人主要做局部、具体、较细的工作 ， 少有全局把握的机会 ， 刚开始只能做边边角角 。
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以上反过来就是“小公司”的利弊 ， 小公司的发展没有固定剧本 ， 所以你有足够多的空间可以去创造、去发挥 ， 但也同时承担着不确定性 。 要面临的情况可能是没人教 ， 没人带 ， 主要靠自己摸索 ， 也可能是委以重任 ， 独立挑起项目大梁 ， 让你“一夜长大”；有可能面临资金链断掉 ， 发不出工资 ， 也可能是突然间融资千万 ， 工资翻番 。
“不确定性”是“小公司”的重要标签 ， 你要有十足的把握 ， 对自己的风险抵御能力、灵活应对变化能力等做出判断 。
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区分“小而美”的公司VS“小”公司
回归问题本质 ， 我们要选的不是大公司、小公司 ， 而是“靠谱公司” ， 小不是选择的标准 ， “小而美”、“小而靠谱”、“小而有潜力”才在可选范围 。
那么如何在“小公司”中慧眼识珠 ， 辨别公司潜力 ， 排除掉那些“小而不美的公司”呢？
——教你一套“人肉”公司的方法：
用企查查（投资关系方面比较好）、天眼查（工商信息方面比较全）、启信宝、国家企业信用信息公示系统等第三方工具 ， 了解企业的企业关系、股权情况、招聘信息、经营状况等 。 通过铅笔道、公司财报等了解公司的融资情况、行业位置、项目动态 。 通过专业媒体平台了解行业影响力、专业程度等 ， 比如钛媒体、鲸媒体、36氪等 。 通过官网、公司新媒体平台账号等了解团队规模、组织架构、产品信息、企业文化等 。 通过面试 ， 与面试官交流了解隐性信息 ， 例如企业文化、价值观、用人观等 。 找熟人了解 ， 了解公司全面信息 ， 这是最靠谱、直观的渠道 。 关注公司产品 ， 看产品定位、市场规模、差异化竞争策略等 ， 判断产品潜力 。通过各类信息渠道“人肉”公司 ， 找资历更深的职场人士判断“小公司”的未来前景 ， 是你在选择进入小公司前必须要做的功课 。 第一选项排除掉哪些“小而不美”的公司 ， 把握选择权、提高胜算率！


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