95后还没找到工作，就开始为“35岁失业”慌了
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“35岁以上的职场人去哪了？” ， 这个问题又双叒叕被搬了出来 ， 引发了新一轮的集体焦虑 。
起因是某帖子爆料 ， 某互联网大厂的HR在大学招聘时宣传公司平均年龄低、工作氛围年轻阳光 ， 结果被学生反问：
“那你们公司年龄大的都去哪了？”
直接把原本自信满满的HR当场问懵 。
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五六年前 ， 这种直击心灵的类似提问 ， 曾让所有即将触及35岁“死亡线”的80后心中一惊 。
那时 ， 这个话题吸引的还是一群30+的职场人们 ， 在认真回答“去哪了”的问题 ， 顺便互诉苦水 。
而现在 ， 一个魔幻又戏剧化的现实是 ， 正在为“35岁职场人去哪”焦虑的 ， 是一群二十出头的毛头小伙 。
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这届95后在听闻“35岁定律”后恍若大梦初醒 ， 突然拍案而起 ， 惶恐地开始向周边询问——
“他们都老了吗？他们在哪里呀？”
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20岁的我 ， 在为40岁失业忧愁
创造“35岁危机”名词的人一定没想过 ， 几年后这份危机感会蔓延到20岁人身上 。
原本它形容的是35岁左右时 ， 许多人发现自己的工作进入“滞涨期” 。
工作热情缺乏、竞争日益激烈、自身健康退化、家庭压力增加等等 ， 让这一年龄段的人开始产生危机感 。
原本这种危机感 ， 对年轻人而言十分虚幻 。
因为大多数人在20岁时 ， 都不会相信“踏实能干、头脑聪明、为人和善”的自己会落伍 ， 所谓危机感、不过是杞人忧天 。
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但2017年华为“劝退34岁以上工程师”的裁员风波 ， 与中兴网信42岁研发负责人跳楼事件 。
以及近年来 ， 各大互联网公司招聘中“35岁以下”的年龄要求 ， 似乎开始把“中年”职场人内心的危机感 ， 外化成整个社会需要面对的现实：
“35岁 ， 真的有人被开除了” 。
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年轻 ， 原本是95后们最为得意的天然资本；公司氛围活泼轻松、平均年龄低 ， 原本是最向往的同龄人职场 。
但一句“公司年纪大的都去哪了”的冷漠发问 ， 仿佛突然戳破所信赖的幻想 ， 让大家对“中老年生活”的构想发生了180度大转变：
曾经想象的工作与升职：24岁工作 ， 两年升组长、五年升主管、八年升经理、十年升副总、走向辉煌、安度晚年 。
因“35岁危机”焦虑后想象的工作：24岁工作 ， 35岁被辞退 。
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“35岁”逐渐成为了一把悬而不落的铡头刀 ， 许多将要或初入职场的95后都开始畏惧不前、焦躁不已 。
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