95后还没找到工作，就开始为“35岁失业”慌了( 四 )
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谁在让你透支35岁的焦虑
其实从统计局的数据就能轻易看出 ， 当下描绘的35岁失业大潮 ， 其实是个被夸张、极端化的伪命题 。
的确有一些被报道的失业例子 ， 但他们与任何一个年龄段的失业问题一样 ， 都是源于自身能力与岗位的不适应 ， 本质上没有差别 。
即便是在当下所谓“年龄歧视”最集中的互联网行业 ， “35岁危机”也不是一个值得被大肆渲染的事 。
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因为互联网行业本就是个新兴行业 ， 一个架构与规则还未定型、正处于扩张期的行业 ， 终将构建出自洽的人员体系 。
更何况 ， 去追问当下中年人如何生存 ， 对年轻人十年后的抉择来说 ， 其实借鉴意义很小 。
提前为中年危机焦虑 ， 只会让人陷入自怨自艾的困境 ， 否定了人们为当下做出的一切努力 。
比如被“35岁危机”中的一句“核心竞争力”就被彻底打倒——
“救命 ， 都说要有核心竞争力才不会被辞退 ， 那我怎么知道自己会不会有！”
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“35岁危机”在西方本是个几十年前就讨论遍的话题 ， 是属于这一年龄段的人遇上的难关 。
可现下 ， 不仅异化成了听起来会吓破胆的“35岁失业大危机” ， 还铺天盖地地向20岁左右的95后袭来 。
这背后 ， 其实是一套几年前就被批判过的“财富密码”——贩卖焦虑 。
比如一篇2008年就被广泛传播的《中国IT工作者35岁后的发展出路调查》 ， 近两年又被起底 。
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彼时 ， 中国第一批程序员的确到了35岁左右、为家庭社会压力产生困扰的年纪；
而现在 ， 这篇行业报告被微妙删改 ， 变成了写给年轻程序员的报告 ， 并在最后附上这样一段话：
“一定要提升自己的核心竞争力 ， 学习当下及未来最适用的数据分析 。 ”
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与此类似的情况是 ， 虽然绝大多数人都还不知道数据分析究竟是份什么工作 。
但当你搜索“35岁”“工作”等关键词时 ， 会有一百个不同职业的人发帖告诉你 ， 他们都想从现在的行业转数据分析了 。
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而点进一篇看似正经的人力资源行业分析文 ， 各种年龄困境以及解决方案分析得天花乱坠 。
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可到了最后一部分 ， 狐狸尾巴悄然露出：
“6、技术工具 。 跟进最新的管理技术 ， 才能保证工作能力的高效 ， 不因年龄淘汰 。 ”
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