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就业|防止学生“被就业”，严查之外更需长效监督

_原题为 防止学生“被就业” ， 严查之外更需长效监督
南都评论员 吴小叉
7月14日 ， 教育部在官网发布《教育部严查高校毕业生就业数据弄虚作假》 ， 指出有些高校存在毕业生就业虚假签约等行为 ， 并强调坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假 ， 将对相关违规行为严肃处理 ， 发现一起 ， 查处一起 ， 切实保障毕业生就业合法权益 。
就业|防止学生“被就业”，严查之外更需长效监督
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【就业|防止学生“被就业”，严查之外更需长效监督】大学应届毕业生“被就业” ， 并不是什么新鲜事 ， 年年都有 ， 而且普遍存在 。 淘宝有着非常成熟的虚假签约业务 ， 报道指出 ， 只要99元 ， 商家担保“真实签约 ， 可回访” 。 甚至有的学校后门打印店都做起了虚假签约的生意 ， 合同、回访一条龙服务 ， 还保证不影响找工作 。 可见 ， 虚假就业的“市场”有多庞大 ， 又有多猖狂 。
某种程度上 ， 如果只是老师暗示一下 ，辅导员苦口婆心一番 ， 劝你签约 ， 可能都要为自己学校的“温和”感到庆幸 。 “硬核”的学校 ， 不仅会将就业率任务层层下压 ， 辅导员明着逼学生自己找家中相熟的公司作假 ， 甚至亲自帮忙联系虚假签约的公司、把不同的学生安排进不同的公司 ， 不达到就业率目标誓不罢休 。
更过分的 ， 把优秀毕业生名额甚至毕业证书、学位证书的获取门槛设定为签了约 ， 没签三方协议就没门 。 正因为这种情况现实存在 ， 教育部此次才在文件中明确“不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩” 。
就业|防止学生“被就业”，严查之外更需长效监督
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高校执着于高就业率 ， 一是为了向教育部展示自己的KPI， 二是为了在招生的时候能获取更多好生源 。 然而 ， 这样的弄虚作假 ， 不仅会败坏学校本身的声誉 ， 为学生埋下永久的诚信炸弹 ， 也会严重影响就业率指标的准确度 。 无论对教育领域的情况监测及未来预测、学生的发展甚至学校本身 ， 都是弊远大于利 。
需要注意的是 ， 学生“被就业”的情况今年可能会尤其严重 。 毕竟 ， 受疫情影响 ， 就业本来就难 ， 实际就业率较低 ， 而学校为了将数据拉到往常的水平 ， 就可能需要逼迫更多的学生虚假签约 。 更何况 ， 教育部对高校提出了“千方百计帮助高校毕业生就业” ， 本意当然是为了帮助应届生找到工作 ， 但在此语境下 ， 实际上很可能成为高校进一步造假 ， 逼迫更多学生虚假就业的动因 。 因此 ， 这个老大难问题 ， 在今年更需要得到重视 。
同时 ， 这是建立起常态监督反馈体系的一个很好的契机 。 教育部要求严查有虚假就业情况的高校 ， 并约谈了以毕业证、学位证和优秀毕业生来要挟学生的学校 ， 这是有力且必须的措施 。 但要解决学生“被就业”问题 ， 不能只靠严打 ， 对于这种年年禁年年有的问题 ， 更需要长效监督方式 。 不妨建立一个学生投诉渠道 ， 学生可提供证据投诉 ， 但投诉人的信息对学校绝对保密 ， 一旦收到投诉就立即对学校展开调查 ， 确定存在虚假就业问题后 ， 除了约谈与整改 ， 更可以设立学校诚信系统 ， 将每年学校收到多少起虚假就业投诉及确定的案件都公布出来 ， 供报考的学生查询 。
疫情对社会的影响涉及到方方面面 ， 经济和就业不可避免地遭遇冲击 ， 应届生也不可能例外 。 请高校面对事实 ， 切实帮应届生找工作 ， 弄虚作假并不能让学校变得更好 。 也希望教育部能在严查之外常查虚假就业事件 ， 建立投诉监督系统 ， 以硬手段切实保障学生的权益 。


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