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张一鸣|张一鸣专访：我大学四年的收获及工作感悟( 三 )


第四个特点：不傲娇 ， 要能延迟满足感 。 在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人 ， 素质、技术都蛮不错 ， 也都挺有特点 。 我当时是他们的主管 ， 发现他们在工作中deliver（传递）的感觉始终不好 。
他们觉得其他同事做得不如他们 ， 其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面 TOP20%， 但他们觉得自己是 TOP1%。 所以很多基础一点的工作 ， 比如要做一个调试工具 ， 他就不愿意做 ， 或者需要跟同事配合的工作 ， 他就配合得不好 。
本来都是资质非常好的人才 ， 人非常聪明、动手能力也强 ， 但没有控制好自己的傲娇情绪 。 我觉得这和「不甘于平庸」不矛盾 。 「不甘于平庸」是你目标要设得很高 ， 「不傲娇」是你对现状要踏实 。
另一个例子是 ， 当时我们有个做产品的同事 ， 也是应届生招进来 ， 当时大家都觉得他不算特别聪明 ， 就让他做一些辅助性的工作 ， 统计一下数据 ， 做一下用户反弹之类 ， 但现在他已经是一家十亿美金公司的副总裁 。
后来我想想 ， 他的特点就是肯去做 ， 负责任 ， 从不推诿 ， 只要有机会承担的事情 ， 他总尽可能地做好 。 每次也不算做得特别好 ， 但我们总是给他反馈 。 他去了那家公司后 ， 把一个用户量不足 10 万的边缘频道负责起来 ， 越做越好 。 由于是边缘频道 ， 没有配备完整的团队 ， 所以他一个人承担了很多职责 ， 也得到了很多锻炼 。
第五个特点：对重要的选择要有判断力 。 选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径 ， 自己要有判断力 ， 不要被短期选择所左右 。 比如 ， 原先有很多人愿意去外企 ， 不愿意去新兴公司 。
2006 年、2007年的时候 ， 很多师弟、师妹问我职业选择 ， 我都建议他们去百度 ， 不要去IBM、微软 。 但实际上 ， 很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点 。 虽然这个道理 ， 大家都听过很多遍 。 刚毕业时薪酬差三五千块 ， 真的可以忽略不计 。 短期薪酬差别并不重要 。 但实际上 ， 能摆脱这个、能有判断力的人 ， 也不是特别多 。
这个世界从来都不缺成功的人 ， 也不缺有思想的人 ， 但是既有思想成功的就稀罕了 。
如今字节跳动坐拥抖音 ， TikTok(国际版抖音）、今日头条、火山小视频、西瓜视频等数十款产品 ， 用户月活跃达15亿 ， 毫无疑问 ， 短短8年间 ， 字节跳动已经成长为名副其实的国际巨头 ， 据二级市场交易数据 ， 目前字节跳动估值在1400亿美金 ， 是仅次于阿里和腾讯的IT巨头 。
张一鸣的故事依然在继续 ， 而且近期更是看点多多 ， 除了国际版抖音TikTok长期霸占各应用商店的榜首外 ， 字节跳动的业务动作不断 ， 近期组建教育事业群 ， 游戏事业群等 ， 一个野心勃勃的企业家将创造怎么的故事呢？让我们拭目以待吧！
来源：可方可圆


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