拇指医药|上市不到一个月，创始人、高管纷纷辞职，甘李药业闹哪出？( 二 )
除了负责销售的新晋副总经理是甘李的“老人”之外 ， 其他三位新副总在甘李的资历都不深 。 负责研发的副总是2018年从美国挖来的老外 ， 负责人力资源的副总是2016年硕士毕业后进入甘李工作的 ， 而负责分析的副总则是2017年才博士毕业进入甘李的 。
换上一批30岁左右的高管 ， 冠冕堂皇地说 ， 是公司管理团队年轻化；真实的意图 ， 则可能是老人要“跑路”了 。
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近年来 ， 上市公司高管频现离职 ， 很重要的一个动机是减持股份套现走人 。
按《公司法》规定 ， 公司董事、监事、高级管理人员在公司股票上市交易起1年内 ， 不得转让所持股票 ， 1年后每年转让股份数不得超过持股数的25%；即使离职了 ， 离职后半年内也不能转让股份 。
为了规避这一条约束 ， 一些上市公司高管会在股票上市后半年左右离职 ， 再过半年就可以无忧无虑的套现 ， 实现财务自由 。
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对于辛苦将公司打拼上市的高管来说 ， 这没什么不好 ， 只是会给小散造成一些心理不适 ， 所以常常可以看见批判高管离职套现的舆论 。
证监会和交易所为了抚平广大小散的玻璃心 ， 从2017年开始出台了一系列新规 ， 限制这种离职套现的行为 。
要想及早实现财务自由 ， 就必须早点离职 。 甘李几位离职的前高管就是这么做的 。
甘李药业类似于全员持股 ， 除了创始人甘忠如直接持有公司31.54%的股份外 ， 另外有弘达兴盛、宏泰伟新、金正信达及旭特宏达四家企业 ， 是员工持股平台 。
前面提到的离职高管中的好几位 ， 就在这些持股平台中持有股份 。
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持股平台类似于香港上市公司的员工信托计划 。 国内对于持股平台的管理参照一般机构投资人 ， 限售期为上市后1年 。
在四家平台公司长长的股东名单中 ， 好多甘李药业的“间接股东”已经是离职状态 ， 只待明年6月 ， 就都可以放飞自我了 。
王大梅等多位高管的离职 ， 虽然有的并未从公司全退 ， 但给外界传递出一种不好的信息 。 尤其是新提拔了几位资浅高管 ， 更是将这种信息进一步强化：
甘李药业管理层并不稳定 。
联想到2013年甘李曾遭遇的商业贿赂丑闻 ， 以及近年来高企不下的财务费用 ， 还有两年换了三回的财务负责人 ， 甘李或许还藏了很多没被外界发现的秘密 。
【拇指医药|上市不到一个月，创始人、高管纷纷辞职，甘李药业闹哪出？】今天的小甜甜会不会在一年后变成牛夫人？一切都不得而知 。
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