51社保|上市公司的人力成本病，4大服务高效解决
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“社保服务非常考验服务机构的综合能力——先进的服务模式顶层设计、对行业价值链条的深刻理解、打通服务交付闭环的平台系统 ， 以及超强运营管控执行能力 ， 缺一不可 ， 51社保全都做到了 。 ”--尚德机构这是一份来自知名教育品牌尚德机构对51社保优质服务的赞扬 ， 51社保与尚德机构强强联合 ， 让每一份工作都有保障 。
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尚德机构2003年创立于北京 ， 专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训 ， 培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等 。 尚德集团在公司创始人欧蓬带领下 ， 经过十余年发展 ， 成为面授时代中国成人教育领域的领军机构 。 随着公司的发展壮大 ， 企业人力成本成为了HR的挑战 ， 尚德机构选择与51社保合作 ， 能够很好解决这类问题 。
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企业集中托管服务大幅度减少企业人力成本尚德机构业务遍布全国 ， 覆盖众多城市 ， 集团总部管理压力极大 。 当时尚德在各地都有设置社保专岗 ， 对当地社保工作配备专人管理 。 随之而来的是人力与财力的双重压力 ， 社保专员不仅要进行专业的岗前培训 ， 还有大量的工资成本 ， 尚德机构在人力资源方面的改革迫在眉睫 。 51社保可提供全国109城直营服务 ， 在全国各地都有经办人员 ， 对于尚德机构这样全国化属性极强的公司来说 ， 可以完美解决各地员工社保相关需求 。 企业HR可以实现线上化办公 ， 通过线上保险大厅进行办理业务、查询进度、参保人管理、费用明细查询 。
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服务单查询可视化 ， 帮助企业HR高效管理51社保曾荣获国家级高新技术企业认证 ， 是唯一获得多项国家核心专利技术的社保服务商 ， 并且也是业内唯一一家支持所有服务唯一编号查询、全流程线记录线上追溯、服务结果100%截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务 。 尚德机构员工流动性较大 ， HR各地增减员工作之分繁重 。 面对这项工作 ， 尚德HR可通过保险大厅发起增员减员需求办理 ， 系统会自动生成一条唯一专属的服务单号 ， 对于办理进度HR可实时把控查询 ， 极大提高了HR的工作效率 。
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51社保自主研发的“UK神器”在项目立项启动后 ， 开始进行换签工作前期准备 ， 51社保为其提供项目服务执行规范 ， 其中包括人员分工 ， 换签员工 ， 入离职人员办理等 ， 另外 ， 为了方便总部统一管理实时监控到分公司情况 ， 51社保定期为客户提供项目服务季度汇报 ， 实时进行信息透明对接 。 合作中 ， 51社保与尚德进行多次信息对接 ， 进行问题员工梳理并出具沟通方案;换签现场帮助进行工作流程把控及现场执行 ， 换签完毕后 ， 进行入离职员工和参培员工正常业务办理 。 同时 ， 按照尚德约定定期为员工提新员工入职培训 ， 企业文化宣导 。
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保障员工利益 ， 提高企业员工综合福利待遇为了给员工提供增值福利 ， 提高员工满意度 ， 尚德与51社保合作了综合保障业务 。 51社保补充医疗保险和补充工伤保险的服务范围覆盖全国 ， 丰富的保障项目涵盖多种需求 ， 高效的理赔流程省时省心省力 。 由51社保专业团队根据12年从业经验精心打造 ， 依托51社保平台 ， 具有更强的采购议价能力;涵盖门急诊、住院、生育等家人多种需求 ， 进行全面保障;利用自主研发的一站式服务平台 ， 确保进度实时查询 ， 高效便捷 。
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