工作价值观|Office Hour ｜从“最美社畜莫向晚”身上看到的
上周终于紧赶慢赶，追完了《怪你过分美丽》。虽然20集之后剧情变得松散拖沓了很多，但我们取其精华，今天就聊聊一个苦苦打拼的上班族，从这部最接近职场剧的偶像剧里，看到的一些常见的职场投射吧。
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Ps.
给没看过《怪你过分美丽》剧集朋友们的一点小背景介绍：一部讲经纪人工作场景的剧，莫向晚（秦岚 饰）是一个金牌经纪人，工作内容是签约艺人，为艺人规划设计事业路径，争取资源。矛盾之处在于，艺人越红越大牌，经纪人就越成功；但同时艺人就越难管理，经纪人话语权越小。莫向晚在剧集中展示了对几个不同状态艺人的服务和管理能力，以及和产业链各环节，媒体/制片方/导演/粉丝团/竞对等各方之间的博弈能力。
01
坚持自己的工作价值观
=坚持做自己
价值观，是个虚幻，但又真实存在的东西。日常中显现不出来，但往往就是它在关键时刻，能左右你的选择。我也不知道工作价值观分不分高低好坏，但大概可以理解，只有工作价值观一致的人，才能互相信任，达成一支可以愉快合作的团队。所谓的“道不同，不相为谋”大概就是这个意思。
莫向晚的工作价值观，前期是通过各种情节展示出来的。比如流量小花小生需要向实力派转型，所以努力去争取好导演好剧本好角色；比如任何情况下，专业表现第一，即便是范美加戏发挥，有意激怒林湘，但只要这对最后作品是加分的，莫向晚也对事不对人地坚持范美没有做错；比如即便在徐陵还是十八线小演员的时候，身为金牌经纪人的她也一视同仁地关心关注，这在现实势利的演艺圈，可真是太难得了；比如林湘问她，有一天不红了怎么办？莫向晚说，那就做个好演员。到了她自己出来创业开公司的时候，才直接点明——在她看来，艺人经纪，应该以人为本。这个工作价值观，基本上在她的所有工作中，都是贯穿始终的，逻辑自洽，坦诚自信。
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过程中莫向晚也不是没有动摇和妥协过。在公司利益压力和明星艺人强势要求下，她放弃原则，违背契约精神，促成了林湘轧戏。过程中她的纠结和迷茫，包括最后造成的巨大负面效果，都是大写的教训（莫名觉得，在这个场景下，如果是她的竞对郝迈来处理，或许比她能更通畅，因为郝迈也是利益驱动类型）。那段剧情中，莫向晚整个人呈现出来的工作状态也是比较差的。这也为后面的情节埋下了伏笔，当她再次接手华姐、宋谦等非流量艺人时，哪怕自己垫钱，哪怕跟老板闹翻甚至彻底离职，也要坚持自己的工作理念。
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有人利字当先，在商言商；有人追求完美，不惜代价；有人自扫门前雪，要的是一个投入产出最高性价比；有人坚守职业精神，但求问心无愧。常听到的说法“最后变成了自己讨厌的人”，我想大约还是放弃了自己原本的价值观吧。工作会从多个角度改造你，但如果能坚持自己的工作价值观，我觉得就算坚持做自己了。
02
沟通技巧
=从对方利益出发+细节增加真实感
经纪人这种八面玲珑的角色，该捧该杀，该扶该压，审时度势，软硬兼施。要是沟通能力不行，绝对是万万不可的。但沟通这件事吧，技巧，态度，内容，三者都很重要，缺一不可。
莫向晚的很多场沟通戏都蛮精彩的，管理艺人，和竞对谈判，说服资方和导演，都很有看头。有效沟通也占大部分，而且设身处地代入的话，也会觉得对方不是因为剧情需要而被说服，是真的被她的内容和态度而说服。我们挑几个例子吧说说吧。
和林湘的沟通戏份是最多的。林湘是个不成熟的小朋友，所以莫向晚跟她的沟通，像是父母，过分时要严厉管理，正常情况下要耐心地循循诱导。开场第一集时林湘失恋闹自杀，属于过分行为，在确保生命安全之后，莫向晚一盆冷水将其浇醒，然后向她清晰刻画了这番胡闹会带来的个人损失，“你能承担这个后果就行”。没有说什么“会给公司带来多大伤害”“你会让粉丝多失望”这些无关痛痒的话。
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后面在林湘不够尊重阮荔华时也是一样，没有搬出尊老爱幼的道德说教，而是说“你知道这些细节流传出去，粉丝们会怎么看你，怎么评判你”。类似方法几乎在后面每一次对林湘的开导中都能看到。对自身利益的关注，就是最好的行为驱动。其实在一切合作关系中都是这样，无论上下级、跨部门乃至跨公司的合作。
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而和宋谦的沟通就截然不同。宋谦是个追求梦想，不为名利所动的艺术家，“自身利益”四个字对他的意义，和林湘可是截然不同的。想要赢得宋谦的尊重，你得用自己的专业实力说话。莫向晚对话剧的犀利点评，是她能和宋谦平等对话的基础。艺术家容易心高气傲，但同时他也是一个心智成熟的成年人，可以用更加理性的态度将其唤醒。在努力说服他去试镜的过程中，莫向晚的原话我忘记了，但大概意思就是，“不要让自尊阻止了你做正确的事”，和我当时刚刚读完的迪斯尼CEO《一生的旅程》中的某句话有异曲同工之妙，印象深刻。作为一个有更高自我追求的成年人，其实蛮容易被这种真诚提醒而戳中的。
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