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Hikin|（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？


_本文原题：（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人 ， 后来怎么样了？
（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人 ， 后来怎么样了？
Hikin|（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？
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这是个很难让人心平气和的时代 。
一方面 ， 人们对“贩卖焦虑”极其敏感 ， 痛斥抨击；另一方面 ， 内心不断蔓延出的焦虑情结将自己逐渐捆绑 。
其中就包括对年龄增长的恐慌 。
前几天 ， 一位29岁读者聊天时说 ， 不知道明年该怎么办 。 自己是普通员工 ， 新员工一个比一个年轻 ， 学习速度快精力旺盛 ， 又没拖家带口 ， 而自个儿工作似乎还没起色就已颓势尽显 。
“晋升无望 ， 估计后面也就这样了 。 想想就非常沮丧” 。
我发现 ， 大家对“30岁”的期望越来越高 ， 把它视为人生转折点、事业分水岭 ， 仿佛30岁之前没混出个样子这辈子就差不多了 。
知乎上有个“三十岁还没走到管理岗的人 ， 后来怎么样”的问题 ， 浏览量近800万 ， 足以看出人们对这件事的关注 。

Hikin|（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？
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可你知道么：
30岁当普通员工 ， 再正常不过 ， 不意味就混不好 。
而30岁就算当到管理岗 ， 不见得就春风得意 ， 有时没准更加如履薄冰 。
01
我一个前同事H ， 在公司4年多干到小组主管 。 收入主要看KPI奖金 ， 而且要扛整个团队共十几个人的业绩压力 。
去年公司裁员 ， 要求他组内必须裁掉3人 。 他犹豫了好几天只能拿出名单 。 其中一个被裁的员工 ， 得知消息后在办公室指着他鼻子破口大骂 。
几个月后收缩业务 ， H先生自身难保 。
其他部门不缺管理者 ， 34岁的他又不好意思重新做开发 ， 最后被老板说服勉强答应做个技术总监 ， 研究框架应用 。
研究了半年 ， 没项目用上 ， 他自然也分不到项目奖金 ， 收入反而不如从前 ， 只得悻悻离职 。
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许多人对“管理岗”存在误解 ， 最明显的有3条：
1、代表有能力 。
2、代表收入高 。
3、代表相对稳定 。
咳咳 ， 在眼下这个环境 ， 这些想法就显得有点儿老旧了 。
首先 ， 绝大部分的人 ， 30岁都干不到管理岗 。
不少文章爱说谁谁才20来岁已经当上CEO、谁谁不到30岁就身家千万 ， 仿佛30岁没有事业有成就要被同龄人抛弃了 。
事实是怎样的呢？
普通人永远是大多数 。
一家公司管理岗的坑位就那么多 ， 企业越大 ， 管理层往往流动性越低 ， 别说位置有限 ， 不少人就算能力卓绝也要等着上面的人变动了 ， 才有上行空间 。
其次 ， “当领导”不是唯一出路 。
我周围不少朋友 ， 包括我自己 ， 哪怕职位是“项目主策”、“资深算法工程师”、“高级产品经理”、“通信协议专家”……并不是真正意义上的管理者角色 ， 晋升也是走专业晋升路径 ， 而非管理路径 。
不是只有手下有人+title好听 ， 才能证明你的含金量 。
再次 ， 管理岗一点也不轻松 ， 更不稳定 。
中层管理人员 ， 是非常没有安全感的群体 。 通常要背形形色色的团队指标 ， 压力不言而喻 。 再就业时的选择范围 ， 也比普通员工更小 。
我曾就职的一家上市公司技术部经理 ， 辞职后 ， 做起茶叶生意、炒股票期货 。 另外一个产品部经理 ， 跳槽到运营商做销售 ， 据说前阵子累得大病一场 。
30出头你是员工or管理岗 ， 实际上都代表不了什么 。
要知道 ， 同样30岁：


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