Hikin|（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？( 三 )
这几年 ， 大家不一样了 。
没有人问你混到管理层没 ， 年薪多少 ， 随着经历过一些事我们都开始明白 ， 99%的焦虑是源于与他人的对比 。
本文插图
就像《身份的焦虑》一书里说的：
“如果周围人过着跟我们同样穷的生活 ， 即使住在透风漏雨的小屋子 ， 我们也会觉得知足、幸福 。 但如果周围哪怕有一个人过得比我们稍微好一点 ， 即使又有一个融乐的家庭 ， 舒适的工作 ， 我们也会有强烈的不幸感 。 ”这种比较 ， 永无尽头 。
年薪20万的 ， 瞅着年薪50万的 。
年薪50万的 ， 瞅着年薪100万的 。
年薪100万的 ， 瞅着不仅年薪100万还比自己小10岁的 。
30岁时做到管理岗又如何？一抬头 ， 前面乌压压一堆人挣的比你多、成就比你大 ， 你不是照样焦虑？
相反 。
当你把注意力放在自己身上时 ， 看到今年比去年有了新的变化、新的成长 ， 是一件令人鼓舞的事 。
你不需要用“管理者”的身份填充安全感 ， 你不需要用缥缈的高位巩固你的权威 ， 你也不需要别人恭维句“好羡慕你”带来的虚荣 。
最金贵的 ， 永远是你的个体增值 。
【Hikin|（四大远程pta）知乎扎心热门：30岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？】这或许才是来自底层的安全感吧 。
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