王智远|定向思维。( 二 )
然后大脑快速掌握两者之间的关系 ， 相同的地方和不同之处 ， 利用经验快速将困难的问题转化为简单易处理的问题 ， 从而更快速解决 。
它让我们不用每次遇到困难问题的时候 ， 都要当成一个完全陌生的问题 ， 然后从头去思考 ， 如果是这样 ， 自己人生大量的宝贵时间将浪费在这些问题上 。
本文插图
（配图方便阅读体验）
2.定向思维的囚笼
每个人其实是受到自身的认知框架所被限制的 ， 我举一个简单的例子 ， 人往高处走 ， 水往低处流 ， 职场中的年轻人都想经过几年的工作经验 ， 快速做到管理者的岗位 。
但是为什么有些人 ， 经过了多少年还是在普通岗摸爬滚打 ， 这中间有什么差距呢？其本质就是被“定向思维”所困住了 。
同在一个屋檐下工作 ， 两个人都在做运营 ， 貌似没什么不同 ， 也没太大技术含量 ， 为什么随着时间的迁移 ， 最后结果却有明显的差异 。
那是因为没有被提升为管理者的那个人脑中多了一些“定向思维” ， 而这种思维明显的形成了固化 。
再比如我俩打招呼 ， 如果是一个普通朋友 ， 对方说“你好” ， 这时自己也会本能的回应一句“你好” 。
如果是自己的好朋友或者哥们呢？自己会说什么？可能就会蹦出来一句“好个头 ， 最近忙啥大生意呢” ， 也没有个电话 。
前者就是典型的“定向思维” ， 后者是属于熟知后的“反本能” 。
定向思维会让你按照“你以为”的那个定式 ， 垂直的去走 ， 如果没有遇到问题 ， 你会一直这样做 ， 但往往环境是不断变化的 ， 定向如果不接受变化 ， 最后变会演绎成“固执” 。
这种场景在“工作中”多有体现 ， 一个人第一次成功了 ， 第二次做那件事未必能成功 。
运用曾经经验提取的“旧方法论” ， 不一定能在新的问题当中 ， 快速的衔接上并解决 ， 如果一直陷入当中 ， 就掉进了“囚笼” 。
要知道 ， 在某些场景下 ， 定向思维属于“消极的表现” ， 一旦一个人都某些事物判断依据的缺失 ， 就会没有安全感 ， 定向思维也是“束缚创造性思维的枷锁” ， 它总让你认为是“对的” 。
02
打破“定向”的枷锁 。
现实生活中 ， 有很多人是不知不觉被别人“掌控”的 ， 他们在自己不喜欢的环境中 ， 做着自己不愿意做的事情 ， 你要知道 ， “定向思维”一旦被固化 ， 就非常容易被别人所利用 。
就像日常中别人说的 ， “我摸透了他的脾气” ， 随便他折腾去吧 ， 反正结果在我的掌控之中 ， 这些都是在无形中被PUA 。
1.被利用的“定向思维” 。
步入一个新的公司工作 ， 每个人会面临的就是“绩效考核” ， 有的公司绩效是为了克扣员工的薪水 ， 根本让你达不到 ， 在我看来这种的公司相对来说更“直接一些” ， 不那么定向 。
而有的企业则是利用“绩效”来不定期的给员工卖梦想 ， 让人接受着PUA ， 因为企业了解你的“定向思维路径” ， 然后就会在“路径”上面不停的做文章 ， 牵着你的思维往前行走 。
从本质角度来说 ， 一个人被别人期望成为什么样 ， 取得什么样的成就或者达到某个状态是非常愉悦的事 ， 这表示你有“价值” ， 你有“发展的空间” ， 别人看得起你 。
它就像一个公司IPO之后的“原始股” ， 你做为一个买入股票的玩家 ， 天天期望他能够“涨停一样” 。
在小公司 ， 老板恨不得花3W招募你来 ， 第二天GMV就能做到翻倍 ， 但是被定向期望过度 ， 就会产生不愉快 ， 它可能让你每天都会面临莫名的压力 ， 也会让自己的身心属于“迎战”的状态 。
本质角度来说 ， 给他人定向期望 ， 其实背后传递的是一种“焦虑” ， 这种焦虑就是把你捧的高高的 ， 然后最后结果反差特别大 ， 自己心理瞬间就会掉入谷底 。
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