车辆知多少|杨澜口试被问敢穿比基尼出镜吗，她的回答聪明又显情商，不得不服

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杨澜在央视主持人的选拔过程中，经由六层口试进入最后一轮。 “在最后的口试中，杨澜被问到了一个题目：你敢不敢穿比基尼出镜主持？”聪明的杨澜的回答是“这不是敢不敢的题目，这是得体不得体的题目” 。

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现在的职场就业环境险峻，好的公司好的岗位竞争激烈，这也导致，职场口试越来越奇葩，有些环节甚至是为难口试者，以摸索口试者的真实反应，考验的是口试者的逻辑思索能力、应变能力、创造性思维。
好比“一辆小车上能装多少个高尔夫球？”这是考验口试者的逻辑思索能力，可以从校车的体积，高尔夫球的体积，再减去座椅等占用的空间，四舍五入可以装多少个高尔夫球。
好比“为公司设计一个疏散计划”这是考验口试者的应变能力，如若你真的当真设计了所谓的疏散计划，那你就是掉入到考官的题目陷阱里了，请留意，考官并没有跟你说劫难的类型，是火灾、水灾、地震仍是台风呢。因此，这时口试者应该反问口试者“劫难的类型是什么” 。

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好比“西游记里一共有多少妖怪??”这是考验口试者的创造性思维，谜底是不拘一格的，可以是详细数据的无数个妖怪，带名字的135个妖怪，也可以说有两个妖怪，有后台的和没有后台的，也可以是没有妖怪，一切皆是人心外在表现。
当碰到面试官“故意”为难我们的时候，作为应聘者如何应对？

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第一、要明白一点的是：即使是面试官故意的为难，也是在找符合条件的应聘者，许多时候她就是故意激你，看你的反应。
职场口试，常常会接收到压力测试，看口试者的反应，这包括环境压力、言行压力、内容压力、节奏压力、形式压力和僵局压力。通过压力测试，考验口试者的逻辑思索能力、应变能力和创新能力，让优秀的口试者从众多口试者脱颖而出，找到符合条件的应聘者。
环境压力，一般会选择群面的方式给口试者一个不轻易应对的模式；言行压力，一般是面试官忽然转变口试模式，从温柔的小姐姐变身御姐范，或是温柔的面试官提问后，严肃的面试官忽然发问；内容压力上，会问比较为难人的题目，好比，你说你在现在的公司一切都很优秀，是你自己不愿待在公司仍是招到公司的优化，这类非A即B的题目，但实际谜底是C；

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节奏压力，面试官会采用车轮战，连续性提出题目，而不给思索的时间；形式压力，口试不止于询问的方式，而还会现场操纵，好比你说你善于做PPT ，现场面试官可能会让你直接操纵，不用模板做出封面和目录；僵局压力，面试官在一个题目问完后，长时间不说话，查看口试者的反应。
因此，我们在口试前，要做好接受压力的预备，使用上述压力测试，在自己的心里面过一遍，碰到压力测试，讲究不迟不疾，不急不躁，对于回答不出的奇异题目，也不必介怀，面试官要的并不是谜底，而是口试者的应变能力和逻辑思维。

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第二、不要陷入对方的圈套，许多谜底不是二选一，而是可以发散思索
在口试中，我们常常会陷入对方的陷阱，在面试官询问题目是A仍是B的时候，陷入圈套，纠结于回答A仍是B ，但实在，许多题目是没有标准答案的，只是人们更喜欢做选择题，而非填空题，因此，碰到选择题，很轻易陷入选择的困境，而忽略题目本身是没有谜底的，可以发散性思索。

车辆知多少|杨澜口试被问敢穿比基尼出镜吗，她的回答聪明又显情商，不得不服

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