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日剧盘点|874万应届毕业生倾巢出动，找工作还轻易吗？3建议，越早知道越好


时下 ， 人生的三件大事已经由原来的“金榜题名、洞房花烛、它乡遇故人”变为“入学、择业、婚姻” 。 这种简朴的过渡 ， 却形象地说明了时下社会的特征 。
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入学、择业能越过人生生存条件成为三件大事之二 ， 说明了时下社会竞争的激烈 。 前不久 ， 据专业机构报道 ， 今年高校应届毕业生人数高达874万 ， 被人堪称为“就业最难的高校毕业生” 。
高校应届毕业生 ， 从2000年的94.98万直线上升至2020年的874万 。 在短短20年的时间里 ， 高校应届毕业生人数增加了8倍多 。 特别是2020年 ， 高校应届毕业生达到了史无前例的874万 ， 比2019年整整多出40万人 。
这是怎样的数据 ， 人数增多并不可怕 ， 可怕的是社会的需求缺口却在减少 ， 职员冗余就这样产生了 。
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在这种形势下 ， 一个工作机会起码八、九个人虎视眈眈 ， 这种压力下 ， 找工作还能是一件易事吗？于是 ， 许多人在找工作时 ， 崎岖曲折 ， 慢慢地也就降低了求职的前提 ， 最后为了找工作而找工作 ， 结果使自己选了双不怎么合脚的鞋子 。
张科 ， 计算机信息工程高材生 ， 编程能力很高 ， 技术很好 。 不仅会机器学习而且还精晓编译原理 。 但他在公司上班一年 ， 工资却没有那些写Javascript的薪水高 。 这让张科很是郁闷 。
在现实生活中 ， 许多求职者在求职时老是想凭借自己的一技之长 ， 获取一份高薪工作 ， 但现实却远非如他所想 。 面对与他所想差许多的现实 ， 该如何改变现实也就成为他们最关注的题目 。
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一、价值决定薪酬
一个公司 ， 选聘人才 ， 它主要参考的尺度是这个人能为公司所带来的利益 。 假如你创造的利益越高 ， 那你的价值就越大 ， 你在公司的地位、薪酬当然也水涨船高 ， 而这一切都与你平日里所说的牛不牛没有什么关系 。
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张科之所以在公司混得不好 ， 就是由于他所在的公司是一个建网站的公司 ， 张科所擅长的机器、编译技术固然高 ， 但却不能为公司带来效益 。 而张科的Javascript编写同事 ， 却能以完美动画的交互展现 ， 实实在在拉升公司产品的销售 。
张科现在的题目就是鞋分歧脚 ， 进而造成价值无法完美体现 ， 他最好的解决办法就是而同样是这个人 ， 假如他去一家以大数据分析为核心业务的公司 ， 那他的价值就不一样了 。
二、需求决定交换价值
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找工作的本质实现上就价值论的应用 。 当下 ， 人们习惯以可见的利益来衡量一个人的价值 。 所以事业有时候也是人价值的再现 。
自古就有“男怕入错行 ， 女怕嫁错郎”的说法 。 可见找工作也是件很重要的事 。 一份工作的好坏要因人而异 ， 他直接影响一个人1—2年 ， 间接影响3—5年的人生 。
一份适合的工作能让你平步青云 ， 少奋斗很多年 。 一次冲动的辞职 ， 也有可能让你与千万财富失之交臂 。
自从人才市场市场化后 ， 用人单位与求职者之间就是双向选择的关系 。 只有双方看对了眼 ， 才能达成交换价值 ， 构建交换关系 。
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三、立异思维 ， 细分行业
跟着人才市场的饱和 ， 社会上的岗位需求显著小于人才需求 ， 所以人才的价值就在不再下降 ， 一些人才饱和的行业 ， 人满为患只会让从事此行业的求职者的价值越来越低 。


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