央视网|焦点访谈：这边招不到人，那边留不住人……用工难题怎么解？
：原题为_央视网|焦点访谈：这边招不到人，那边留不住人……用工难题怎么解？。
央视网消息（焦点访谈）：受到全球新冠疫情的影响 ， 国内一些外贸企业的生产订单也变得不太稳定 ， 有时激增 ， 有时锐减 ， 这给企业的用工带来了困难 。 有些企业手里拿着订单 ， 一时半会却找不到足够的工人来做 。 而有些企业因为订单少 ， 开工不足 ， 又会考虑要不要裁减员工 。 针对这种冷热不均、忙闲不均的现象 ， 有什么好办法呢？在广东中山 ， 一些制造业企业正在尝试一种新的互助调剂模式——“共享员工” 。 通过这种方式的合作 ， 急需用工的企业找到了解决“用工难”的突破口 ， 而那些正愁员工流失的企业也留住了人 。
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广东中山的通宇通讯是一家做通信天线及射频器件产品的公司 ， 共有员工3600人 。 今年疫情得到有效控制以来 ， 为了提振经济 ， 国家加大了新基建的建设投入 ， 各运营商都加大了基站建设 ， 通宇公司订单快速增长 ， 很快企业面临着用工不足的难题 。
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通宇公司一共有一线员工2600人 ， 但由于订单量的迅速增加 ， 尽管他们加大了招聘力度 ， 但招人的速度远远赶不上用工的增速 。
通宇公司遇到的情况是制造业企业面临的普遍问题 。 据某招聘网站的数据显示 ， 制造业中的普工、技工 ， 求人倍率高的时候达到30 ， 也就是说30个岗位 ， 只有一个应聘者 。 今年由于受到全球疫情影响 ， 出口型制造企业订单有所下降 ， 用工需求有所缓解 ， 求人倍率下降到11左右 ， 即11个岗位对应一个求职者 。 制造企业用工难的结构性矛盾依然存在 。
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制造企业由于订单有淡旺季 ， 旺季人手不够需要大量招聘 ， 而淡季的时候 ， 没有订单 ， 收入下降 ， 员工大量流失 。 企业用工的数量不稳定 ， 是很多制造业企业招人难的原因 。 位于广东中山的美的工厂也有面临着同样的问题 ， 美的招聘负责人告诉采访人员 ， 由于他们工厂生产的是两季小家电 ， 旺季是每年10月到次年5月份 ， 目前进入了淡季 ， 相比于通宇的招不够人 ， 他们更担心的是留不住员工 。
一边是招不够人 ， 而另一边是留不住人 。 阚建波是广东一家劳务中介公司的负责人 ， 通宇通讯和中山美的工厂都是他的客户 ， 他了解到两家企业技术需求有相似之处 ， 并且他们的生产淡旺季刚好错开 ， 便想着是否可以给通宇和美的牵线搭桥 ， 互通有无 。
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两家企业一拍即合 ， 今年4月29日开始进行对接沟通 ， 5月3日就正式开始了员工共享 ， 用最快的时间解决了通宇通讯的燃眉之急 。
经过双方协商 ， 美的中山工厂的250名员工来到通宇通讯公司上班 。 这次共享并非简单将美的员工借给通宇 ， 而是整条生产线的整体迁移 ， 从管理人员到流水线一线工人 ， 在美的工厂车间里都是同条线的合作伙伴 。 在新车间里 ， 他们一起工作的同事还是原来的同事 ， 班长和管理人员也是原来的熟人 ， 大大减少了员工重新适应新环境的时间 。 在通宇通讯的5G射频装配车间 ， 来自美的中山工厂的老员工李高富像往常一样忙碌着 。 李高富来自四川 ， 在美的中山工厂已经工作了17年 。
不少企业都想把像李高富这样的熟手技工留住 ， 但是 ， 以往一到企业淡季员工没有收入 ， 李高富心里就很忐忑 ， 身边有不少同事选择了离开企业重新再找工作 。
由于临时出去找工作并不容易 ， 以往李高富在淡季的时候会回到四川老家打零工维持生计 。 到企业旺季的时候再回到美的中山工厂 。 今年 ， 美的与通宇开展“共享员工”之后 ， 李高富不用在淡季的时候回四川老家了 ， 可以来通宇继续工作 ， 收入有了保障 ， 心里踏实多了 。
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