央视网|焦点访谈：这边招不到人，那边留不住人……用工难题怎么解？( 二 )
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跟李高富一样 ， 梁传法也是这250人中的一员 ， 原来在美的从事的是焊接工作 ， 现在在通宇通讯也干着同样的活 ， 只不过原来生产电机 ， 现在生产5G天线和射频产品 ， 工资涨了不少 。
原来 ， 对于这次“共享员工”的合作 ， 通宇通讯和美的双方为了确保员工的稳定性 ， 做了周全的考虑和大量的准备工作 。 在待遇方面 ， 通宇通讯为了鼓励这些员工 ， 还按月给予了一笔补贴 。
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虽然这些借出去的员工给通宇工作 ， 但人还是美的的 ， 劳动关系也属于美的 ， 自然工资也由美的来发放 。 如果遇到两边员工的工资标准不同 ， 美的采取了就高不就低的原则 ， 按最高工资标准发放 ， 稳定了人心 。 此外 ， 在员工住宿、餐饮等方面 ， 两家企业都给予了最大的支持 。
两家企业“共享员工” ， 企业人员充足了、稳定了 ， 产能得以保证 ， 对于企业来说是一件好事 ， 对于员工来说 ， 也免去了后顾之忧 。
为了更好服务企业需求 ， 促进就业 ， 中山市人社局指导全市70多家劳务派遣公司成立劳务派遣机构联盟 ， 并下发了《关于进一步做好企业用工调剂工作的通知》 ， 对辖区内的企业用工情况建立统一台账 ， 随时掌握企业的用工需求动态信息 ， 引导企业开展共享员工的实验 。
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据了解 ， 目前中山已经搭建了信息平台 ， 建立了2400家重点企业的定点监测 ， 用工监测的规模达到了60万人 。 共享用工模式作为一种探索和尝试 ， 虽然效果明显 ， 但在实行的过程中仍然面临着很多需要破解的难题 。
【央视网|焦点访谈：这边招不到人，那边留不住人……用工难题怎么解？】我国是一个制造大国 ， 其实近年来招工难、用工难的结构性矛盾已经成为了制约制造业企业发展的瓶颈 ， 只不过在疫情冲击下 ， 这个矛盾就变得更加突出 。 通过共享员工 ， 调剂劳动力资源 ， 不仅对借人和用人的双方企业有好处 ， 对那些被出借的员工来说 ， 也增加了收入 ， 省却了重新找工作的麻烦 ， 这是一个三方共赢的模式 ， 诞生于疫情期间 ， 但疫情过后 ， 一样可以继续 。 不过 ， 如果这种模式要长久持续 ， 需要打好两个基础：一是信息共享 ， 怎么知道谁家缺人谁家有人？这就需要人社部门为各个企业的用人配置提供可供调配的平台；另一个则是法治保障 ， 人员怎么流动 ， 工资怎么发放 ， 出了事故怎么办？都需要明确的规范 ， 这样才能尽可能避免纠纷产生 。
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