国有企业|紧抓国企改革 “松绑减负”让洪都航空振翅高飞( 二 )
洪蛟说：“处理历史遗留问题，我们抱着尊重历史的态度，处理方式宜‘疏’不宜‘堵’ 。”最终，截至2019年12月31日，洪都集团共安置集体企业职工9823人；完成9家集体企业注销，全面启动剩余31家集体企业注销工作，超额完成航空工业下达的年度考核指标 。彻底解决了集体企业小散弱、亏损多、劳动关系复杂、负债高和历史包袱重的根本问题 。
退休人员移交地方
按照中央和国务院的统一部署，2020年是剥离国有企业办社会职能和解决遗留问题的关键年 。
“洪都已风雨兼程69载 。洪都的每一步成长和发展，都印记着每个时代、每位退休老同志的汗水、身影和贡献 。洪都始终与退休职工血脉相连，永远有割舍不尽的情感和联系 。”洪都集团相关负责人表示，此次涉及的退休人员社会化管理工作，历史沉淀时间长，人员基数大且居住集中，属江西省乃至航空工业单个区域移交人员最多的单位，做好此项工作责任重大 。
在成功剥离家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构基础上，2020年，洪都航空集团将“退休人员移交社会化管理”作为解决历史遗留问题的最关键一步纳入年度重点工作 。
在工作推进中，洪都集团积极主动对接地方政府，建立信息畅通的政企对接机制 。今年5月29日，南昌市青云谱区与洪都集团共同签署南昌市首个《国有企业退休人员社会化管理移交协议》 。青云谱区接收航空工业洪都集团退休人员14254人，退休党员2860名，目前退休党员移交、退休人员人事档案整理均已结束 。
为确保移交工作顺利推进，青云谱区成立了国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，制定工作方案，明确工作流程，与企业建立联动机制，形成了“纵向指导、横向对接”工作体系，产生了工作合力 。
“我们从接得住、落得下、用得上三个方面积极推进，确保移交工作平稳过渡 。”青云谱区洪都街道党工委书记李云说 。
原洪都生活区普遍存在设施陈旧老化现象 。为改善企业退休人员生活环境，青云谱区将对区域内11个老旧社区、612栋住宅、11条主要道路全面提升改造 。并针对企业移交的功能服务用房，采取因地制宜、一房一策的措施，整合可改造空间和相关资源，建设党群服务中心、便利店、社区医疗保健、社区文体场所、养老中心、幼儿教育等配套设施，打造“15分钟”便利生活圈，为居民提供便利的生活环境 。
“国有企业退休人员社会化管理移交后，个人养老待遇不降低，医疗待遇有保障，发放途径和方式基本不变 。”洪都集团退休员工崔昊表示，“退休后日子过得也很充实，我经常去旅游，平时就在老年大学学声乐、走时装秀 。”
随着瘦身健体、提质增效取得实效，洪都航空集团历史负担大大减轻，市场竞争力进一步增强，体制机制更加灵活，大大激发了企业发展活力，形成了全新的气象，为实现高质量发展奠定了坚实基础 。
【国有企业|紧抓国企改革 “松绑减负”让洪都航空振翅高飞】
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