不胜任|青岛新政：14种不胜任现职的公务员将纳入“不胜任工作人员池”管理( 二 )
组织(人事)部门根据调查核实结果 ， 提出纳入“不胜任工作人员池”建议 。提出建议前 ， 应当与公务员本人谈话 ， 说明纳入理由 ， 听取其陈述意见 ， 认真细致做好思想工作 。之后由党委(党组)召开会议集体研究,作出决定 。
对纳入“不胜任工作人员池”的公务员 ， 组织(人事)部门应当对其进行批评教育 ， 帮助引导查找分析原因 ， 制定整改措施 。按照“缺什么补什么”的原则 ， 实行一人一策 ， 有针对性地进行调学调训、实践锻炼 ， 指定专人担任导师 ， 重点提高学习力思想力组织力执行力 ， 促其提升思想方法、改造工作方法 ， 补齐能力素质短板 。
“不胜任工作人员池”管理期限一般为3个月 。管理期满后 ， 本人对自身存在问题认识清楚、整改到位、转变明显 ， 经组织(人事)部门综合评估达标的 ， 根据工作需要 ， 安排合适岗位 。对机关分管领导或内设机构负责人提出“退人”的 ， 机关在条件允许的情况下 ， 可以直接予以调整岗位 。
综合评估不达标的 ， 一般应延长3个月管理期限 。延长期满仍不达标的 ， 区分不同情形 ， 采取诫勉、调离岗位、免职、降职等方式予以处理 。不胜任现职工作 ， 又不接受其他安排的 ， 按规定予以辞退 。对纳入“不胜任工作人员池”管理的公务员 ， 管理期内不得晋升职务职级 ， 平时考核不得定为好等次 。纳入“不胜任工作人员池”超过两个管理期的 ， 年度考核原则上确定为基本称职及以下等次 。
【不胜任|青岛新政：14种不胜任现职的公务员将纳入“不胜任工作人员池”管理】该试行办法还提出 ， 要建立健全推进不胜任现职公务员管理工作责任制 ， 党委(党组)承担主体责任 ， 党委(党组)书记是第一责任人 ， 组织(人事)部门承担具体工作责任 ， 把不胜任现职的具体表现作为加强日常管理监督的负面清单 ， 真管真严、长管长严 。严肃工作纪律 ， 不得搞好人主义 ， 不得避重就轻、以纳入“不胜任工作人员池”管理规避组织调整或者代替纪律处分 ， 不得借机打击报复 。
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