一句话就励志|给员工的薪资再高，不明白这三点的领导，也留不住核心员工( 二 )
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三、工作过程不顺心
有不少的领导 ， 见到能力强的优秀下属时 ， 为了自己的位置稳定 ， 都会想各种办法压着 ， 又想将各种工作安排给这些人 ， 为了让这些人更加听话 ， 都会选择给其加薪 ， 但是不会给下属授权;工资是高了一点点 ， 但是工作过程却不顺心;领导对下属的控制欲望 ， 会在下属面前大包大揽 ， 甚至是对下属的工作指指点点 ， 结果这些优秀的员工 ， 就会认为自己已经没有发展空间了 ， 在这种情况下工作 ， 他们早晚会选择离职 ， 而且是那种没商量的离职 。
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