每日经济新闻|中芯国际能否追上台积电？解码“唯一追赶者”落后之谜与希望之光( 三 )
张汝京是中芯国际创始人 ， 其拥有30多年的半导体制造与研发经验 ， 曾在美国德州仪器工作了20年 ， 期间成功地在美国、日本、新加坡、意大利及中国台湾地区创建并管理10多个晶圆厂的技术开发及运作 。
1997年 ， 张汝京离开德州仪器 ， 回到中国台湾创立晶圆代工厂世大半导体 ， 向台积电发起挑战 。 但世大半导体于2000年被台积电并购 ， 张汝京只能黯然离开 。
可他并没有心灰意冷 ， 而是带领上百名中国台湾工程师在上海创立了中芯国际 。
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于中芯国际而言 ， 张汝京是创始人 ， 同时也是灵魂人物 。
王杨之争：错失发展机遇
2009年 ， 灵魂人物张汝京离开后 ， 中芯国际与台积电在制程上的差距也越来越大 。 西南证券研报显示 ， 90纳米中芯落后台积电1年 ， 65纳米落后两年 ， 40纳米落后三年 ， 28纳米整整落后6年 。
对于个中缘由 ， 盛陵海认为：“中间有段时间管理层换人 ， 导致战略方向改变、投资不持续 。 另外 ， 国家层面一开始也没有那么重视（晶圆制造） 。 ”
陈启也持类似观点：“张汝京出走之后 ， 中芯国际内部矛盾爆发 ， 比如著名的‘王杨之争’ ， 加上老董事长江董（江上舟）离世 ， 群龙无首 ， 导致中芯国际高层动荡、陷入混乱 ， 从而无法凝聚力量 。 ”
2010年2月9日 ， 中芯国际一口气任命了三位高管 ， 即商务长季克飞、营运长杨士宁和财务长曾宗琳 ， 由此也确立了后张汝京时代的管理架构 。
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“王杨之争”又是怎么一回事呢？
这就要谈到中芯国际时任总裁王宁国和时任营运长杨士宁了 。
王宁国曾长期就职于半导体设备巨头应用材料(AppliedMaterials) ， 主导过多项技术开发 ， 为半导体制程设备技术带来许多成功的突破 。 杨士宁担任特许半导体首席技术官期间 ， 也成功使该公司市场占有率快速提升 。
可以说 ， 两人在加入中芯国际之前 ， 在半导体行业享有盛名 ， 二人合作本是绝配 。
杨士宁加入中芯国际 ， 是因为特许半导体遭格罗方德收购 ， 他的加入也带来了一批晶圆代工行业人才 。 但王宁国更信任的 ， 是一批来自中国台湾的人才 ， 比如季克飞、曾宗琳 。
双方合作期间 ， 无硝烟的商场上暗流涌动 ， 矛盾也不断激化 ， 最终在2011年6月举行的股东大会上爆发 。 因大股东大唐控股反对 ， 王宁国落选执行董事 。 2011年7月 ， 王宁国从中芯国际离职 ， 2011年8月 ， 杨士宁也选择了离职 。
王杨二人相继出走 ， 对中芯国际的损失是巨大的 。 在王宁国离开后 ， 季克飞、曾宗琳等一大批中国台湾高管、技术人员也陆续出走 。
员工待遇不高：“斯米克”成跳板？
专利诉讼、高管内讧 ， 中芯国际这个“战场” ， 成了最大的输家 ， 公司逐渐落后于台积电等一线晶圆工厂 。
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而员工待遇相对不高 ， 则是导致中芯国际落后的另一重要原因 。
陈启表示：“中芯国际不合理的薪酬体系导致人员流失率非常高 。 外界调侃中芯国际是‘斯米克血汗工厂’、‘培训中心’ ， 是一个‘四不像’的公司 。 像外企 ， 又不是外企 ， 不是国企却受到体制内的影响 ， 但也非单纯的民企 ， 在不合理的制度下 ， 公司挖不到人、也留不住人 。 ”
中芯国际制程工程师马斯伟（化名）对《每日经济新闻》采访人员讲述了公司的薪酬情况 。 他在研究生毕业后来到中芯国际上海晶圆工厂工作 ， 目前税前月薪不足1万元 ， 一年14薪 。 公司会给工程师提供两人间宿舍 ， 员工每月需缴纳500元房租 ， 食堂就在办公楼里 ， 工作餐会有餐补 ， 一餐补贴15元 。 若计算上餐补 ， 预计中芯国际普通研究生毕业的制程工程师税前年薪不超过15万元 。
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