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Array|为什么宁可带新人也要辞退老员工，原来老板是这样想的

大家去应聘工作的时候 ， 经常会听到这样的问题 ， 你以前也没有从事过相关的工作 。虽然在表格里已经填过了 ， 但面试官却非要亲耳听到你的回答 。有些面试官还会看着新人的眼睛 ， 也没有撒谎的迹象 。有经验的人很容易就能通过 ， 而且拿的还是熟练工的待遇 。而没有经验的员工就比较吃亏了 ， 做着同样的事情 ， 工资比人家少一大半 。为啥企业很注重经验呢 ， 人家说的也有道理 。培养新人要花费大量的精力 ， 而且短期内还不能胜任工作 ， 有经验的老员工则没有这方面的顾虑 ， 进来就能创造业绩 。有经验者优先已经司空见惯 ， 大家也觉得很正常 。然而最近有个朋友却在抱怨 ， 公司宣布裁员 ， 而且裁员对象还全是老员工!为什么老板要这样做呢 ， 其实无外乎以下三个原因 。一、能省不少钱
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裁员也是要分类型的 ， 若是大规模的裁员 ， 当然是公司的效益不太好了 ， 甚至到了赔钱的程度 。在这样的情况下 ， 一个企业要想继续生存下去 ， 一定会采取很多挽救的方法 。对外会想办法拉拢新的客户 ， 对内也会削减不必要的开支 ， 裁员就是其中最有效的方法 。考虑到公司的生产需要人 ， 所以老板通常会采取两手抓的办法 。先培养一批新人员工 ， 等这些人能掌握基本的技能 ， 就着手辞退老员工 ， 只保留部分核心的技术人员 。新人开始工资会很低 ， 只有老员工的一小半 ， 不过能学到东西 ， 自然也有人愿意来干 。老板也乐得两全其美 ， 省下不菲的开支 ， 等效益回暖的时候 ， 这群新人也熟练了 。二、有意培养年轻人
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职场是个很现实的地方 ， 无时无刻不面临着压力 ， 如果一个公司里员工的年龄偏老年化 ， 老板也会有意的辞退老员工 ， 培养年轻人接班 。年轻人身体好脑子也灵活 ， 做事有热情 ， 而且对工资的要求还不高 。相比之下 ， 在职场混了多年的老员工 ， 都是混日子的老油条了 。明明一天就能做好的事情 ， 非要拖到晚上混个加班费 。只不过为了稳定人心 ， 老板肯定会逐渐的替换老员工 ， 如果你发现本身的业绩并不是很忙 ， 而公司无端招了几个新人的时候 ， 就要考虑到领导有这个打算了 。这时候老员工也该为自己谋后路 ， 着手找新的工作 。要是没有合适的工作 ， 可以找领导谈谈心换个岗位 。三、分化个人团队
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【Array|为什么宁可带新人也要辞退老员工，原来老板是这样想的】新人初到公司没有认识的人 ， 对领导的安排肯定是言听计从 ， 主动表现勤奋的一面 。不过做上几年后 ， 同事间都非常的熟悉了 ， 对公司的状况也做到了心里有数 ， 难免也会变成老油条 。其实老油条也并非贬义 ， 只要你能胜任这份工作 ， 一般领导也不会难为你 。只是有些老员工不安于现状 ， 觉得自己的资历够了 ， 想当管理人员 。私下拉拢别的老员工 ， 组成个人团队 ， 对领导的安排也看情况选择执行了 。这种情况下 ， 领导要是再不采取行动 ， 就有可能被架空 。这时候也管不了许多了 ， 宁可损失效益也要辞退老员工 。#裁员#辞退#工资收藏 二、有意培养年轻人
职场是个很现实的地方 ， 无时无刻不面临着压力 ， 如果一个公司里员工的年龄偏老年化 ， 老板也会有意的辞退老员工 ， 培养年轻人接班 。年轻人身体好脑子也灵活 ， 做事有热情 ， 而且对工资的要求还不高 。相比之下 ， 在职场混了多年的老员工 ， 都是混日子的老油条了 。明明一天就能做好的事情 ， 非要拖到晚上混个加班费 。只不过为了稳定人心 ， 老板肯定会逐渐的替换老员工 ， 如果你发现本身的业绩并不是很忙 ， 而公司无端招了几个新人的时候 ， 就要考虑到领导有这个打算了 。这时候老员工也该为自己谋后路 ， 着手找新的工作 。要是没有合适的工作 ， 可以找领导谈谈心换个岗位 。三、分化个人团队


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