江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

读职场|工作以后如何学习晋升最快？三种方法，学会你就有突破


职场上 ， 不同于学校 ， 有正规的上课 ， 老师来教 ，学生来学 ， 然后考试 ， 而到了工作上 ， 靠的就是自己学 ， 体现的是“无论何时何地跟任何人都可以学习” ，你可以跟同事学 ， 可以跟领导学 ， 可以跟书本学 ， 也可以自己试探 ， 最重要的就是主动晋升自己 。
当你年青的时候 ， 体力 ， 精力 ，时间支配等各个方面都处于鼎峰状态 ，但是有不少人缺少自己晋升的意识 ，能力和业绩一直没有突破 ， 一旦错过了 ，后面就会碰到各种各样的挑战 ， 35岁墙 ， 裁员风暴 ， 中年危机等等 。
那在职场中 ， 应该如何自我学习 ， 晋升自己 ， 让自己快速成长 ， 达到能力和业绩的突破呢？
读职场|工作以后如何学习晋升最快？三种方法，学会你就有突破
本文插图

1职场中 ， 有哪些学习途径？
在职场中 ， 有各种各样的学习途径 ， 微软公司的闻名“127职业发展经验模型”职业能力的晋升只有10%来自正规系统的培训 ， 20%的内容来自对他人的鉴戒和学习 ， 而其余70%则来自工作本身 。 下面来看看三种主要的学习方式 。
1） 正规系统的培训
企业培训是指企业或针对企业开展的一种进步人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献 ， 而实施的有计划、有系统的培养和练习流动 。
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作立场以及工作的价值观得到改善和进步 ， 从而施展出最大的潜力进步个人和组织的业绩 ， 推动组织和个人的不断进步 ， 实现组织和个人的双重发展 。 企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一 。
企业培训的形式？
企业培训可以分为外部培训和企业内训 ， 外部培训包括公开课 ， 行业交流大会 ， Team building等等 ， 而企业内训包括请外部老师到企业培训 ， 或者在企业大学培训 。
跟着互联网的发展 ， 发展出了网络远程授课 ， 微课 ， VR培训等等 。
根据不同层级的员工 ， 提供不一样的培训 ， 从入职基础 ， 到专业技能 ， 再到领导的团队领导力 ， 最后是高层的战略领导力 。 每一层都不不同的课程 。
企业培训需要放下工作 ， 去参加培训 ， 典礼感强 ， 对于公司和个人要求高 ， 所以平时做的不多 。
2） 对他人的鉴戒和学习
主要指工作中鉴戒、参考别人好的做法 ， 以及与他人沟通、讨论、交流等过程中的互相学习；
在工作中 ， 你可以鉴戒别人好的做法 ， 特别是一些有经验的老员工 ， 对于工作会有一些总结 ， 你需要跟他们请教 ， 参考他们好的做法 。
比如说 ， 你要做一份总结报告 ， 假如完全自己重新来写一份 ， 不但耗时耗力 ， 而且轻易漏掉 ， 但是假如你的领导或者同事可以给你一个已经做好的模板， 里面有总结报告的框架 ， 你根据框架把信息填充完整 ， 哪些信息需要凸起呈现 ， 哪些数字需要重点标明 ， 哪些技巧可以进步做呈文的效率 ， 这都是有用的知识 ，可以从领导和同事那边鉴戒和学习而来 。
还有就是与同事讨论解决方案 ， 这讨论的过程中 ， 你会发现 ， 每个人对于同一件事情的角度看法是不一样的 ， 在讨论的过程中 ， 可以知道方案的不足 ， 可以完善自己的方案 。
当然 ， 跟人聊天 ， 特别是跟牛人聊天 ， 他们对于行业有自己的洞见， 对于职业的发展有自己的独到见解 ，这些见解可以启发你 ， 让你对自己的职业发展有更深刻的了解 。
3）来自工作本身
主要是把学到的一些知识应用到工作中 ， 边工作边学习边总结 ， 再应用 ， 不断调整 ， 形成可靠的经验与技能 。
在我们工作的过程中 ， 我们自己学习 ， 使用学到的知识 ， 技能来做事 ， 领导 ， 同事 ， 客户都会给与我们反馈 ，做完以后 ， 我们要对工作进行复盘 。
对于一个项目 ，在复盘的时候 ， 对于失败的部门 ， 我们追问的是
1） 这个部门为什么会失败？ 是人为因素仍是客观条件的题目
2） 对于这个失败 ， 我们采取了什么措施进行补救？
3） 以后我们怎样可以避免再泛起这个题目？
对于成功的部门 ， 更需要追问的是
第一 ，对照我们的目标 ， 看看是意料之中 ， 仍是超出预期？
第二 ， 这个为什么已经是最好了？ 有没有可能更好？
第三 ，在我们成功的原因中 ， 除了我们提前规划 ， 还有没有其他被我们忽略的原因？
第四 ， 接下来的工作中 ， 哪些是可以保持的 ， 哪些是需要改进的？
在这个追问下 ， 我们知道哪些是我们成功必然因素 ， 哪些是偶尔因素 ， 我们要保持哪些让我们成功必然因素 。
经由这样的总结 ， 改进 ， 应用这些改进 ， 形成了我们的经验 ， 这样不断夯实我们的技能 ， 错误越来越少 ， 效率越来越高 。 从而形成突破 。
读职场|工作以后如何学习晋升最快？三种方法，学会你就有突破
本文插图

2具备敏锐的学习意识 ， 从工作中发现一切学习的机会
在工作中 ， 有的人只是在完成工作 ， 对于他们来说 ， 完成工作就好了 ， 没有其他的设法 。有的人 ， 在工作中布满好奇心 ， 在工作中提问 ， 思索 ， 解决方案 ， 通过敏锐的观察力和思考力 ， 在工作中发现各种学习的机会 ， 利用一切机会塑造自己的专业能力 。


推荐阅读


上一篇：乔治葫芦娃|留学申请干货：还没网申的我开始慌了，留学申请步骤 盲区解析

下一篇：神剧解说|为什么国外没有教师有偿补课，我国能完全杜绝有偿补课行为吗？