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二胎|生了二胎后，女性的职业发展受到了怎样的影响？( 二 )


“……我原来的时候在生他的时候我没有考虑过经济上的压力 ， 但是生完之后就是说这个想给他 ， 那个想给他 ， 对吧？那我这时候就是说 ， 夸自己一点就是说把这种压力变成一种动力 ， 也要去想办法解决这个问题 ， 对吧？那我在律所里面放的精力就会多了一些 ， 以前有些案子是坚决不要做的 ， 但是现在要做……”
但无偿劳动（育儿）和有偿劳动（有收入的工作）时间的增长 ， 使D女士不得不减少休闲时间：
“……以前生大宝之后我回家陪大宝看书啊讲故事什么的 ， 还会设计什么游戏啊 ， 然后呢大宝睡了我还能够看书 ， 在家里还可以工作 ， 现在这个时间都没有了 。 ”
和《三十而已》里的顾佳一样 ， D女士注重对孩子的英文技能的培养 ， 早早把孩子送入私立双语学校 ， 规划好了出国读高中或者本科的路线 ， 而她老公希望过更加轻松的生活 ， 在生育二胎之后他的育儿时间和收入没有明显提升 。 当问及D女士对丈夫有何期待时 ， 她回答：
“没有 ， 我觉得原来我生完大宝的时候 ， 很长一段时间我是希望给他更大的空间让他去发展 ， 就我来支持他 ， 我来带孩子 ， 让他来成长 ， 但是成长好多年没成长起来我就放弃了 。 ”
职业回弹型
职业回弹型女性在生育二胎之后经历了职业中断 ， 但在跳槽或者重新工作之后经历了职位/收入的恢复或者上升 。 她们中断职业的直接原因是工作时间不灵活、想给孩子更多陪伴 。 职业得到回弹的被访者的共性是丈夫对她们事业的支持 ， 以及能够外包家务和部分育儿服务 。
在4位回弹性被访者中 ， 有3位是独生女 。 她们丈夫们的收入都远远高于上海市平均收入 。 Lee女士生完二胎后想喂母乳到一岁 ， 但是公司领导不允许 ， 于是她辞职了 。 她回忆说：
“从职业女性的角度你要这么想 ， 孩子需要你的时间特别短…… 母乳喂养是没有任何东西可以替代的 ， 但是你长大了之后再大一点你把他放到托儿所幼儿园谁帮你都行 ， 所以我觉得在这个特定的时间的话肯定要把孩子放在第一位 。 ”
Lee女士在喂母乳到孩子一岁之后 ， 重新找了工作 ， 之后几年经历了收入和职位的节节上升 。 她认为：
“我得特别感谢我老公 ， 实际上来讲我们俩有点像打配合的感觉 ， 说在过去这几年里 ， 尤其是说我生了老二之后 ， 其实他帮了我担负了很多 ， 因为这几年是我爬坡的过程 ， 他自己开公司 ， 他会比较相对来讲有自由度 ， 但是我是没有的 ， 所以他很大程度上能帮我去看孩子 ， 所以我们俩的配合通常是说他是带孩子的 ， 比方说周日啊出去都是我老公 ， 我在家里可能我要加班 ， 可能收拾屋子买菜做饭 ， 所以这个是我…… 如果实在实在不行的时候 ， 我们家里有阿姨嘛 ， 因为我现在的阿姨就是我们讲全天的那种 ， 就她在家里帮我去盯一下 。 ”
Lee女士的丈夫是被访者伴侣中少数几位可以做到平分育儿的 。 由于强大的经济实力 ， 家务基本外包给保姆 ， 使得他们夫妻可以把重心放在育儿和事业上 。 但 “帮我去看孩子” ， 暗示了Lee女士认为育儿主要是她的工作 ， 因此她非常感激丈夫的付出 。
职业中断型
职业中断型的女性有5位 ， 她们经历了工作时间和收入的双重减少 。 她们中断事业主要因为缺乏家庭和社会的育儿支持 。 9位多子女家庭出身的被访者中 ， 有3位属于这一分类；而在17位独生女被访者中 ， 只有2位在这一类别里 。 被访者小辰是上海出生的独生女 。 由于自己母亲生病 ， 无法帮忙带孩子 ， 而辞职做了 “全职妈妈” 。 当问及 “你从全职工作到成为全职妈妈需要一个适应的过程吗？” 她表示：
“心理准备蛮久 ， 因为我知道上班要比在家里轻松 ， 真的是这样 ， 家里主要还是精神上的 ， 比如我妈这个礼拜要看病 ， 要提前两个礼拜预约啊 ， 外婆什么时候要看病啊 ， 看的病也不止一个科室 ， 就是要惦记的事情太多了 ， 什么时候要开家长会啦这些 。 这些我老公都不管的 。 ”


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