江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

二胎|生了二胎后，女性的职业发展受到了怎样的影响？


二胎|生了二胎后，女性的职业发展受到了怎样的影响？
本文插图

前 言
尽管绝大多数被访者在生育二孩后仍然从事全职工作 ， 但她们的职业发展轨迹呈现出多元性与复杂性 。 她们面临的共同局限包括托育机构可及性不足 ， 丈夫育儿参与低 ， 以及二孩带来的增加的体力和认知劳动 。
撰文 | 沈 洋（上海交通大学国际与公共事务学院副教授、中国城市治理研究院研究员）
●●●
我和合作者2017年开始做上海已生育二胎的职业女性的研究时 ， 访谈了二十多位二胎妈妈 ， 由于用的是访谈法 ， 我们并不求代表性 。 但最近两年上海社科院周海旺研究员和上海卫生健康研究中心陈蓉副研究员的定量数据都显示 ， 上海户籍人口中 ， 已生育二胎的女性集中在高学历高收入的女性 ， 而我们的被访者则符合了更可能生二胎的女性的人口学特征 。
基于两千多份的抽样问卷 ， 陈蓉发现 ， 上海户籍二胎妈妈仅有11.5%没有从事有偿工作 。 相比之下 ， 瑞典被认为是全世界女性就业率最高的国家之一 ， 超过70%的已育妇女在工作 。 上海和瑞典的已育女性工作率都位于世界前列 。 但是与瑞典不同的是 ， 瑞典已育女性的高就业率与0-3岁托育机构的全面覆盖密不可分 。 在瑞典 ， 85%的2岁幼儿在正规的托育机构里托管（OECD ， 2020） 。 而在上海0-3岁婴幼儿入托比例仅有12% 。 大量的照料重担都落在祖辈和母亲身上 ， 而一旦祖辈 ， 尤其是祖母和外祖母身体不佳 ， 母亲很可能要照顾上下两代人 ， 而不得不退出劳动力市场 。
【二胎|生了二胎后，女性的职业发展受到了怎样的影响？】过往研究更多关注职场母亲留在/退出劳动力市场 ， 但这一划分过于二元 ， 也少有研究关注家庭和工作的互动是如何影响女性职业发展的 。 我们最近发表在期刊 Journal of Social Issues 的二胎妈妈研究关注女性在生育后多元的职业轨迹 ， 以及家庭与工作互动对于女性职业的影响 。 本研究关注性别化的认知劳动 ， 这是在以往研究中往往被忽视 。 此外 ， 本研究是目前为数不多的关注 “全面二孩” 政策实施后 ， 生育二胎与女性职业发展关联的实证研究 。
考虑到有6岁以前子女的家长需要在儿童照料上面付出更多 ， 工作与家庭的冲突可能更突出 ， 因此我们把被访者局限在至少有一位孩子小于6岁 。 我们于2017-2019年陆续访谈了26位被访者 。 她们的年龄从30-46岁不等 。 其中5位有本科学历 ， 14位有硕士学历 ， 7位有博士学历 。 25位有上海户口 ， 12位出生在上海 ， 有17位是独生女 。 所有被访者都有5-10年的工作经验 。 其中14位在公共部门工作 ， 2位在国企 ， 3位外企 ， 2位私企 ， 1位创业 ， 1位自由职业者 。 被访者个人税后年收入从10万到100万不等 ， 家庭税后年收入在20万到170万不等 。
尽管绝大多数被访者在生育二孩后仍然从事全职工作 ， 但她们的职业发展轨迹呈现出多元性与复杂性 。 她们面临的共同局限包括托育机构可及性不足 ， 丈夫育儿参与低 ， 以及二孩带来的增加的体力和认知劳动 。 在家务方面 ， 有12位被访者表示丈夫几乎不参与家务 ， 只有3位表示丈夫能承担一半的家务；在育儿方面 ， 有11位表示丈夫很少参与育儿 ， 只有3位表示丈夫能分担一半的育儿劳动 。 二胎妈妈承担了育儿的大部分认知劳动和体力劳动 。
被访女性还面临了不同的职业局限和促进因素（constraining and enabling factors） ， 导致了四种劳动力市场的后果：职业上升型（enhancement）、职业回弹型（rebound）、职业中断型（interruption）和职业停滞型（stagnation） 。
职业上升型
只有7位女性在生育二胎后经历了职位和/或收入的上升 ， 这占被访者中的1/4 。 其中6位都是独生女 ， 她们从原生家庭获得了很多育儿和家务支持 。 她们在育儿方面的投入增加 ， 但工作强度不变或者增多 ， 休闲时间相应减少 。 例如 ， 被访者D女士因为二宝出生后的经济压力 ， 变得更加努力工作 。


推荐阅读


上一篇：罗民教授|在现实生活里，很多人过了50岁就腰腿疼，主要是什么原因？

下一篇：小儿健康|腺样体恢复后再做牙齿矫正，不然“治标不治本”