职场|职场的困境并不可怕，关键是要限制思维
导语：在工作中 ， 大多数人都会遇到自己的困难 ， 这些困难在不同的层次上是不同的 ， 这种困境阻碍了他们的发展 ， 当他们遇到困难时 ， 只有给自己一次思想上的革命 ， 才能逐步走出困境 。
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不同层次的人 ， 职场的困境
刚入工作场所小白
刚入工作是一种可塑性很强的萌芽型工作 ， 但在新的工作场所中成为“最积极的废人”是不可避免的 。
1、高等教育名校毕业生 。
从一所知名大学高学历毕业后 ， 人们在刚入工作时总是会注意到他们 ， 有些人会把他们视为潜在的竞争对手 ， 而有些人则会完全鄙视他们 ， 此外 ， 领导会给他们更多困难的工作 ， 但他们的参与能力暂时还不足以完成困难的任务 。
2、没有光环的人 。
只是符合学历要求 ， 不是名校毕业 ， 家境也没有背景 。 他们脑子里有很多想法 ， 但现实会让他们知道 ， 当他们第一次进入职场时 ， 他们完全是在扮演杂工的角色 ， 他们做不到 ， 不甘心很平庸 。
3、有良好的家庭背景 。
有人脉和背景的人受家庭影响 ， 知识也更多 。 大多数刚入职场小白总是想依靠自己的能力跳出家庭的影响 ， 证明自己的能力 。 我不依靠我的家庭 ， 而是依靠我的能力 。
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工作场所的“老江湖”
从一个小白种人到一个老兵 ， 他有生意 ， 但不能靠自己 ， 他有成就 ， 但并不出众 ， 他找不到晋升的办法 ， 他没有更合适的跳槽了 ， 他一直在犹豫 。
1、被现实打败的人 。
这些人也来自新人 ， 他们努力奋斗 ， 但他们被现实和自己打败了 。 我真的很想被提升到加薪 ， 但是我找不到自己的方法去晋升 ， 从新人到老兵 ， 我尝试了各种方法 ， 但还是找不到自己的路 。
2、努力工作的人 。
他们一直在努力工作 ， 没有放弃 。 我总是低着头工作 ， 从不抬头看路 ， 我总觉得只要自己努力就能达到我理想的目标 ， 我找不到正确的方法 ， 但我只是做我想做的 。
3、不了解自己的人 。
他们一直在努力工作 ， 为了推广加薪 ， 为了自己的目标 ， 他们根本不是自己 ， 当他们照镜子时 ， 他们不知道自己到底长什么样 ， 但他们还没有实现自己的目标 。
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职场优秀人才
优秀的人才也有困难 ， 他们以自己的智慧和自己的成就得到了领导的认可 ， 他们被提升到加薪 ， 他们属于精英型 ， 但也有困难 。
1、因为领导而失去权力的人 。
大多数企业都会遇到领导者的调动 ， 或者是因为一些事情的崩溃而导致自身权力的丧失 ， 从原来的权力获得到现在的情况 ， 都有差距 ， 而且找不到自己前进的方向 ， 想走得更远 ， 但是上级却排斥自己 ， 让他们没有发挥的余地 。
2、被领导者当作炮灰的人 。
职场政治非常残酷 ， 你应该按照上级的意愿去做 ， 你不会要求任何学分 ， 因为一件小事 ， 你可能会完全被冷落 ， 你会灰心丧气 ， 毫无希望取得进步 ， 然而由于各种压力 ， 你不能呆在原地接受别人的目光 。 沮丧 ， 但是无能为力 。
3、更无望了 。
当这些人到达某个位置时 ， 他们会抬头看“玻璃天花板” ， 你可以看到却不能碰 ， 当他们失去信心时 ， 可能会会从领导那里得到礼物“纸上的大饼” ， 或者偶尔他们能看到很少差不多的人穿过“玻璃天花板”） ， 但他们找不到通往上面的路 。
小结：我们发现职场上每个阶层的人都有自己的困惑 ， 在工作场所 ， 他们不怕打滚和打架 ， 他们想要进步 ， 他们渴望成功 ， 然而在工作场所的发展过程中 ， 也存在着各种各样的困难 ， 阻碍了他们的进一步发展 。 那么 ， 不同层次的人是如何形成困境的呢？他们对这些困境有相同的原因吗？
【职场|职场的困境并不可怕，关键是要限制思维】
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不同层次的人 ， 进退两难的原因
刚入工作场所小白
这种形成自己进退两难的局面 ， 是因为思维定势化 ， 没有希望 ， 或者反复打击 ， 找不到自己方向 。
1、高等教育名校毕业生 。
十余年来 ， 名校高学历的毕业生一直是校园生活的赢家 ， 他们总是走在大多数人的前面 ， 他们有各种心理优势 ， 然而他们对工作场所还是新手 ， 他们没有经验 ， 重要的事情是无法完成的 ， 小事使他们自卑 ， 他们的自信心受挫 ， 在工作中处于进退两难的境地 。
2、没有光环的人 。
学历不突出 ， 不是名校毕业生 ， 更不用说家庭背景了 。 因此领导不重视 ， 同事不重视 ， 他们每天做家务 ， 他们想努力工作表现并找到自己的价值 ， 有时他们会想表现一会儿 ， 他们害怕被同事嘲笑 ， 害怕自己不会感到无聊 ， 他们完全可以看到自己的希望 ，
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