职场|职场的困境并不可怕,关键是要限制思维( 二 )
3、有良好的家庭背景 。
因为家庭关系 , 这类人知识比较丰富 , 他们认为他们可以“大展拳脚”证明他们有能力在没有家人帮助的情况下做事 , 结果 , 事情就完成了 , 他们要么向家人问好 , 要么说老子英雄是个英雄 , 他们无法摆脱家庭的影响 , 他们的努力似乎得到了家人的支持 。
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工作场所的“老江湖”
这类人还把他们最初的工作场所小白和“老江湖”混合在一起 , 不那么不成熟 , 更有经验 , 但是他们无法跳出他们在工作场所形成的思维模式 。
1、被现实打败的人 。
从工作场所小白到“老江湖” , 却发现自己还是在同一个地方 , 于是他抱怨社会的不公平 , 机会总是在自己身边 , 这导致机会离他们越来越远 。 在他们看来:不是机遇击中了头 , 就是你有关系、有背景 , 否则很难出人头地 , 但却并没有反思自己的不足 。
2、努力工作的人 。
这类人一直在努力工作 , 从不停歇 , 不懈努力 , 认为只要坚持自己的目标 , 但他们只是盲目低头做事 , 从不抬头看路 , 从工作场所小白到“老江湖”或原地踏步 , 他们就像“拉磨的驴” , 一直在同一个地方 , 找不到自己的路 。
3、不了解自己的人 。
这种人不仅低头做事 , 还抬头看路 , 而且一直在模仿别人的成功路 , 如果某人成功被提升为加薪 , 那么他们模仿其他人成功 , 修正正在模仿其他人 , 他们想做事和做人 , 他们总是走别人的路 , 照镜子时却不认识自己到底是谁 。
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职场优秀人才
这些人追随了脱颖而出 , 并希望走得更远 , 然而由于种种原因 , 他们一直停滞不前 , 似乎存在一个难以跨越的鸿沟 。
1、因为领导而失去权力的人 。
无论是领导人的调动还是领导人的垮台都受到了前任的影响 。 现任领导不使用原领导的世系 , 这是一种普遍现象 。 现在我们要培养自己的世系 , 能自救的 , 能和自己站在同一条线上的人 , 不会先选择前辈的世系 , 这会导致前者的权力丧失 , 这是一种差距 , 形成了这些人的困境 。
2、被领导者当作炮灰的人 。
那些在职场政治中牺牲的人才都灰心丧气 , 认为自己只是在做自己该做的事 , 但为什么要牺牲他们呢 。 事实上有时“牺牲”是不可避免的 , 有时他被认为是“炮灰” , 但他是受保护的 , 当他是“打入冷宫”时 , 进一步发展的希望就完全破灭了 , 换句话说 , 如果你享受了“站队”带来的好处 , 你就必须承担“站队”带来的缺点 。
3、更无望了 。
当我到了一个特定的位置 , 我没有希望走得更远 , 到达了我职业生涯的瓶颈 。 很现实的是 , 从下到中 , 要靠能力、忠诚和勤奋 , 但是如果你往上走 , 你就找不到方向 。 很少有人能找到他们看不见的地方 。 事实上路在我们脚下 , 但我们没有通往更高地方的钥匙 。
小结:找不同层次的人并不难 , 他们的困难也不一样 。 他们有各种各样的困境 , 因为他们的思想陷入了一个固定思维的怪圈 , 如何改变他们面临的困境?你需要改变主意 。
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当你遇到麻烦时该怎么办?思想革命是关键
根据书《发掘你的知性力》:“职场人生就像一场不曾停歇的牌局 , 发牌的是上帝 , 你永远无法保证拿到的牌都是一副好牌 。 ”
一张好牌能赢是很正常的 , 有好牌的人都能赢 。 关键是拿到一张坏牌如何打好是技术的体现 。
刚入工作场所小白
给自己一个明确的定位 , 你是“新生儿”在工作场所 , 告别之前的一切 , 清楚地看到你的优势 , 并确保方向大步前进 。
1、高等教育名校毕业生 。
永远告诉自己 , 进入职场是一个新的开始 , 忘掉你的教育背景和你毕业的名校吧 , 你是职场第一个小白 , 给自己一个明确的定位 , 一切都是从一开始 , 你的高学历和名校毕业的都是过去的风格 , 就像刚进学校的小学生一样 , 一切都应该是从新开始 , 我相信有那些曾经刻苦学习的经历 , 相信自己的专注 , 也相信你的智慧 , 能很快走出你的困境 。
2、没有光环的人 。
如果你对你现在的自己不满意 , 怎么会更糟呢?进入工作场所前有高低之分 , 进入工作场所后 , 他们都是一样的起跑线 , 他们失去了不必要的自卑感 , 由于他们的教育背景平庸 , 学校一般都是有经验的 , 一旦他们不是赢家 , 他们就应该赶上对方 , 如果他们不是赢家 , 就永远不会是赢家 。 不需要在意别人的眼睛 , 当成功光环被笼罩时 , 一切都会发生不同的变化 。
3、有良好的家庭背景 。
家庭背景不能改变 , 其他人渴望有家庭背景 , 我为什么要把他当作负担?现在的家庭是自己的背景 , 所以抓住优势 , 努力向前 , 让自己成为未来家庭的背景 。 在起跑线中获胜的人不会在一定会结束时获胜 , 他应该用自己的行动使自己最终获胜 。
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