Array|今年就业有点难，我们一起“顶”过去( 二 )
疫情期间 ， 许多毕业生找工作 ， 全程都是在网上 。疫情期间 ， 武汉大学毕业生小段投了很多简历 ， 但工作一直没有着落 ， 压力很大 。学校就业指导老师得知情况后 ， 鼓励他参加“求职力提升云上训练营” 。这个网络就业服务平台不仅介绍了“非常时期面试攻略” ， 还有“在线面试形象指导” ， 帮助毕业生提升求职能力和求职信心 ， 还有线上“一对一”的视频咨询为毕业生答疑解惑 。
云招聘、云面试、云签约……类似做法已成普遍现象 。天津大学依托“24365”等网络招聘服务平台 ， 分门别类向学生精准发布就业招聘信息 ， 实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇” 。疫情形势最紧张的三四月份 ， 武汉大学、华中科技大学等高校 ， 与清华大学、四川大学、浙江大学等多所高校联合在线举办大型招聘 ， 其中武汉大学学生就业中心共发布9场“空中双选会” ， 每场提供500-4500个展位 ， 吸引了全国各地企业来“空中宣讲” 。
正是通过线上招聘的帮助 ， 扎西旺拉最终成功签约中铁十二局 ， 毕业后他将发挥专业所学 ， 在川藏铁路建设中从事物资调配相关工作 。
5月下旬学生陆续返校后 ， 重庆大学又恢复了线下招聘活动 ， 共有270多家企业提供了超过6000个岗位 。目前 ， 该校离校就业率已达到83% ， 预期年底就业率不会低于往年同期 。
看到同学们陆陆续续返校 ， 又“有惊无险”地找到了工作 ， 张红春悬着的心终于逐渐放了下来 。她明白 ， 最艰难的那段时光 ， 学生和老师一起“顶”过来了 。
“直播带岗”实现数千人就业
中国人民大学就业研究所联合智联招聘发布的《2020第二季度中国就业市场景气报告》显示 ， 受国内外疫情持续影响 ， 二季度同比招聘需求人数减少9.89% ， 求职人员规模增加25.82% ， 高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道 。
“因为疫情影响 ， 大量线下招聘活动被取消 ， 利用线上平台求职 ， 越来越受求职者欢迎 。”重庆市就业服务管理局局长李为民说 。
7月24日下午 ， 采访人员在重庆市人力资源和社会保障局围观了一场特殊的“直播带岗”活动：开场先是2分钟的短片 ， 展示企业工作环境；主播介绍后 ， 由HR介绍哪些岗位在招聘、薪酬福利如何；职业导师则会分析这个岗位的需求与前景；每介绍一个企业 ， 直播间的观众就可以同步投递简历……
这是由重庆市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘活动 ， 每期邀请7-8家事业单位、国企和民企的HR负责人现场直播“带岗” 。
“网络直播时代 ， 网红直播带货是让观众花钱 ， 我们是让观众挣钱 ， 给观众送岗位 。”今年37岁的“带岗”主播郭骏豪说 。他是重庆市就业服务管理局的一名职工 ， 也是“重庆英才·职等您来”公共网络直播招聘的一名主播 。他注意到 ， 网友们最关注的还是岗位的薪酬待遇、假期休息、食宿等情况 。
重庆工商大学应届毕业生谢苗 ， 通过这个直播平台找到了心仪的工作 。今年6月 ， 原本还在为工作发愁的他通过“直播带岗”平台 ， 顺利找到一份工作 。谢苗很惊喜 。以前 ， 他只在直播上看过表演和带货 ， 没想到如今通过直播也能找到工作 。截至目前 ， “直播带岗”系列招聘活动已举办5期 ， 每周五下午3点开播 ， 共有38家用人单位做客直播间 ， 6865家用人单位携7.73万个岗位同步开展线上招聘 ， 实现就业6757人 。
“办法总比困难多 ， 成效比预期好 。”重庆市人力社保局副局长谢辛接受采访人员采访时说 。
撤旧立新 ， 高校专业改革强调就业导向
铁打的老师 ， 流水的学生 。张红春也很明白 ， 今年的毕业生就业工作暂告段落 ， 也意味着新一年的就业工作即将开始 。多年的工作经验和今年的特殊情况都在告诉她 ， 今后的就业形势可能会更复杂严峻 ， “工作应该做到前面去” 。
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