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金融八卦女|银行业赚钱数据出炉，降薪已成定局？( 二 )


积极暴露 ， 加大核销 ， 提高拨备 ， 通过一系列操作 ， 虽然从数据上来看 ， 银行全行业各项资产质量数据变化不大 ， 但均对利润产生了负面影响 ， 从而导致全行业利润的下降 。 但这是银行积极的规避风险的行为 ， 从这个意义上说 ， 银行合利调节利润 ， 为我国经济起到了减震器的作用 ， 从而实现了“让利于民” 。
2.
/ 员工薪酬怎么算 /
当然 ， 更关系员工切身利益的 ， 还是薪酬问题 。
在日前疯传的《国有金融企业工资实施细则》之中 ， 有一个计算薪酬总额的公式：
金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W）；其中W为工资总额增幅 ， 以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数 。
W与Y的关系如下：
当-20%≤Y≤20%时 ， W=Y；
当Y＞20%时 ， W=20%+arctan（2.5Y-0.5）*20%/π；
当Y＜20%时 ， W=20%+arctan（2.5Y+0.5）*20%/π 。
Arctan函数即反正切函数 ， 形状如图：
其中 ， 银行、券商等的联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行 ， 经申请可增加营业收入增幅作为加权指标 ， 权重原则上不超过30% 。
至于综合考核系数 ， 则为：
金融八卦女|银行业赚钱数据出炉，降薪已成定局？
本文插图

可以预想 ， 今年银行业全系统利润负增长的情况下 ， 其“联动指标增幅”为负 ， 那么Y必然为负 ， 换句话说 ， 利润负增长 ， 那么薪酬总数必然负增长 ， 意味着银行就要降薪 。
但问题来了 ， 前几日四大行刚通过新华社辟谣降薪 ， 又是怎么回事？
让我们认真学习一下其中的表述 。 以工行为例：
“中国工商银行表示 ， 2019年 ， 根据国务院部署 ， 财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革 ， 按照市场化原则核定工资总额 。 工资总额与整体经营情况相挂钩 ， 履行公司治理程序后决策确定 。 截至目前 ， 工行没有统一降薪的安排 。 ”
【金融八卦女|银行业赚钱数据出炉，降薪已成定局？】虽然 ， “截至目前 ， 工行没有统一降薪的安排” ， 但“工资总额与整体经营情况相挂钩 ， 履行公司治理程序后决策确定” ， 也就是说 ， 虽然目前没有降薪安排 ， 但如果经营情况不佳（比如净利润下降） ， 与其挂钩的工资总额自然会受到影响 。
另外三家银行的表述更为直接：
农行：“2019年工资总额……与农行经济效益同步增长”；
中行：“中行按照改革后的政策规定……职工工资与企业效益实现同步增长”；
建行：“2019年工资增长与利润增长保持匹配” 。
毕竟 ， 今年最终的效益得到明年才出炉 ， 目前当然决定不了降薪安排 。
从另一方面讲 ， 银行降薪 ， 客观上提高了营业利润 ， 从而为计提拨备、暴露不良提供更多空间 。
如上文所示 ， Y=联动指标增幅×综合考核系数 ， 综合考核系数必然小于1 ， 从全行业来看 ， 上半年利润增幅为-9.4% ， 那么总薪酬的降幅即为9.4%乘以考核系数 ， 是低于利润降幅的 ， 那么对于个别利润增降幅大于20%的 ， 则需要代入反正切函数 ， 好好演算一番了 。
不过 ， 根据该函数 ， 即使利润突然暴增了一万倍——这也是有可能的 ， 因为部分地方农商行的利润 ， 在某个节点 ， 比如去年底 ， 是负的或者比0多了那么一点——薪酬总额的增幅最高也达不到70% ， 当然 ， 这也意味着最低不会跌超过70% 。
根据该文件 ， 银行业今年整体降薪似成定局 ， 话又说回来 ， 在今年这个特殊的节点 ， 不降薪才真的是个新闻吧 。
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