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军事第N区|突然而来4句话！，军官职业化( 二 )


有人说 ， 职业化的最低服役期是25年 。 可是如果执行军龄25年退役 ， 就等于军官整体平均年龄老化了7年 ， 一线基层连队超过40岁的军官将比比皆是 。 我们可以组建一个这样的模拟连队 ， 军官按军龄25年退役标准进行编配 ， 试运行半年 ， 从训练、管理到战备 ， 测评这个新型连队是否能达到现在一般连队的建设标准 。
我军初期 ， 发生过军官老龄化的问题 ， 采取了“老中青”搭班子等各种方法解决这一难题 ， 百万裁军也有解决老龄化问题的背景 。 中高级领导岗位、专业技术岗位确实需要年龄要大一些 ， 甚至是越老越有经验越有价值 ， 但是我军的一线基层连队确实需要年轻人 ， 是年轻人的天下 。
军官职业化的核心问题就是最低服役期 ， 最低服役期过长会出现军官老龄化严重、军官积极性不高、部队战斗力降低、军官职业吸引力不足的问题 。 必须尊重科学、尊重我军的实际情况 ， 恰当的设定最低服役期 ， 绝对不能为了军官职业化而降低训练水平、牺牲部队战斗力 ， 真正从能打仗、打胜仗的角度考虑最低服役期到底应该是多少年 。
军事第N区|突然而来4句话！，军官职业化
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●第三句：军官职业化是否可以彻底改变军人的经济状况？
职业化肯定可以从经济上进一步改善军官的物质生活 。 与西方发达国家的军官职业相比 ， 确实我们军官的待遇是差了一点 。 但是我们一定要意识到国家的经济还不是很发达 ， 我们军人的待遇肯定会慢慢提高 ， 但不是瞬间就可以实现 。
退役军官的财政开支需要统筹安排 ， 可以将现行退休和按月领取退役金政策合二为一 ， 纳入地方社保体系 ， 按国家可以为军官职业化提供的财政支持 ， 科学计算退役军官可以领取的退役保障金额度 。 当前 ， 存在感觉个人的奉献与经济收入及工作待遇不对等 。 可以采取服役期越长 ， 服役地区越艰苦 ， 经济待遇越好的方法 ， 充分拉开待遇阶梯差距 ， 鼓励军官扎根军营 ， 爱岗敬业 。 绝大多数美军军官都愿意服够最高现役 ， 就是因为服役时间越长 ， 经济待遇越好的原因 。
●第四句：军官职业化到底有什么重要意义？
军官职业化的本质是提高在职军官的经济待遇 ， 落实退役军官的保障金待遇 ， 合理解决军官职业发展的问题 ， 从根本上解决军官从事军事工作的积极性和主动性 ， 推动部队战斗力的提高 。
【军事第N区|突然而来4句话！，军官职业化】军官的诉求是多样性的 ， 有的希望在军队工作的时间越长越好 ， 有的希望转业政策还是要保留 ， 有的希望经济待遇要快速提高 。 评判这些诉求是否合理的唯一标准 ， 就是是否有利于部队战斗力的提升 ， 担负起能打仗、打胜仗的重任 。


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