急！这个行业缺口超1000万人！有城市最高奖励6万元！
护理一线留不住年轻人 ， 是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾” 。
近日 ， 北京正在制定相关政策 ， 希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构 。
养老护理人员年龄偏大 年轻后备力量不足
我国有近2.5亿老年人 ， 养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量的劳动力就业 ， 但是采访人员在多家养老院采访时发现 ， 这一朝阳产业对于年轻人却缺乏吸引力 。
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据民政部的一项调查发现 ， 目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间 ， 年轻后备力量不足已经影响养老行业的发展 。 为了养老队伍的年轻化 ， 近年来一些养老机构加大年轻护理员的招聘力度 。
四川成都某养老院院长 唐浩：第一 ， 他们的学习能力更强；第二 ， 他们对老人的关爱度更加的自然 ， 他们可以形成一种祖孙概念；第三 ， 他们对于我们未来储备人才发展都是非常有好处的 。
45岁的衡志云是一名有着5年多工作经验的养老护理员 ， 她还负责带徒弟 ， 在她带过的新入职的年轻人中 ， 最终能留下来工作人的很少 。
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北京市某养老院护理员 衡志云：因为小年轻他怕脏 ， 一句话 ， 比方说老人要是大便 ， 你正在吃饭 ， 马上弄了赶紧过去 ， 要是像20多岁小年轻根本干不了 ， 因为上我们这来招过 ， 来了干一天、两天他们就走了 ， 我认为这行年轻人干不了 。
在衡志云带过的年轻徒弟里 ， 何苗苗是极少数愿意留下来做护理员工作的 。 她今年35岁 ， 是养老院里最年轻的护理员 ， 作为独生女 ， 从小连家务都很少干 ， 现在要整天照顾失能老人 ， 一开始感到很不适应 。
北京市某养老院护理员 何苗苗：有的老人他发脾气嘛！像我们这从小娇生惯养 ， 没受过这个委屈 ， 接受不了 。 还有时候因为老人的误解我们都掉眼泪 ， 我刚开始我也觉得我吃不了这个苦 ， 我来了好几天 ， 感觉我都想打退堂鼓了 。
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采访人员在采访中发现 ， 虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求 ， 但是由于养老护理员工作时间长、劳动强度大、社会认同低等原因 ， 难以吸引年轻人从事养老行业 。 在何苗苗的同龄人中 ， 就很少有人愿意从事养老护理工作 。
北京市某养老院护理员 于苗苗：我朋友也挺多 ， 没人选择这个行业 。 她们就看着咱们干的这个活吧！她们都接受不了 ， 好像就是一份挺丢人的工作 。
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四川省成都市某养老院院长 唐浩：我们的护理员的确他们的年龄都比较偏大 ， 应该都是以40到50岁为主的中年人 ， 那就形成了一种什么？快接近老年的人在照顾老年人 。
北京市某养老院院长 刁凤菊：找了几批大学生 ， 但是留下来的还是不是特别多 。 目前来说没有办法 ， 只能慢慢过渡 ， 我们机构也是 ， 护理员有一些压力 ， 一个是薪酬比较低；第二工作强度比较大；第三 ， 社会认可度比较低一些 。
北京：最高6万元奖励 留住养老服务人员
刚从“养老服务管理”专业毕业的瑞大成 ， 今年上半年 ， 在一家养老机构实习了6个月 ， 最终 ， 还是选择了放弃 ， 改行做了销售 。
老年服务管理专业毕业生 瑞大成：最根本的原因是现在发的工资太少了 ， 别的专业已经拿了五六千元工资 ， 而我们干的活也很累 ， 拿三四千元 。
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