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津贴|高温来了高温津贴没“存在感” 原因何在？怎么办？( 二 )


最终在法院的支持下，赵鑫和工友们拿到了51万元工资，还有1.8万元的高温津贴 。赵鑫向采访人员表示：“相比拖欠的工资，每人1000多元的高温津贴并不多，但再少也是我们的权利，权利不能躺在纸上，是权利就应该争取 。”
福建拓维律师事务所律师胡春芳告诉采访人员，依据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位对从事高温作业的劳动者所发放的高温津贴应当纳入工资总额 。因此高温津贴属于工资，企业拖欠高温津贴的违法行为可以依照欠薪论处 。
“虽然劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者可以在劳动仲裁及后期的法院诉讼程序中提出关于高温津贴的支付主张，但是追溯是有时效的 。”胡春芳提醒高温下的劳动者，“依据相关规定，高温津贴的仲裁和诉讼时效是从劳动关系终止之日起一年之内 。”
针对高温津贴仲裁诉讼中的举证问题，胡春芳坦言，现行法律实践中对高温津贴证据要求较高，劳动者应提高维权意识，保留考勤表、天气预报、工作环境温度等能够证明工作环境达到发放高温津贴标准的有效证据 。同时她指出，与一般举证规定“谁主张谁举证”有所不同，职工主张高温津贴时，企业同样有举证义务 。
【津贴|高温来了高温津贴没“存在感” 原因何在？怎么办？】高温津贴可以“谈”
7月23日上午，在福州天楹环保能源有限公司会议室里，企业行政方和职工方分别派出5名代表就职工基本工资调整和户外高温作业补贴等问题展开协商 。职工方代表林统东告诉采访人员，通过协商2020年该公司生产一线职工的户外高温津贴从200元/月提高到了260元/月 。此外，劳资双方还约定，职工方可派代表，对本次协商所约定的企业高温津贴发放情况进行监督 。
“高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出超常劳动消耗的一种额外补偿，支付高温津贴是用人单位的法定义务 。”福州市总工会权益保障部部长高文静表示，“我们鼓励企业和企业工会在法律规定的框架内，就高温津贴的发放标准、发放方式、发放范围等内容进行协商，让更多高温下的劳动者了解高温津贴、了解自己的权利 。”
“受疫情影响，部分企业面临生产经营压力，支付高温津贴可能面临实际困难 。但双方可以平等协商 。”邱媛媛呼吁，“即便是在疫情下，也不能让高温津贴沦为‘纸上福利’ 。企业应当从关怀劳动者、尊重劳动的角度出发，尊重职工的劳动权益 。”


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