职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？( 二 )

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有职场人展示自己的录音笔

职场“被录音”：信任之难

多年前，边边曾经历过劳动纠纷，公司想要无偿解雇她。当时仲裁委员会的老师曾告诉她：“如果对方强行不予赔偿而要开除员工，可以录音作为证据。 ”但她没想到，有一天自己也会成为“被录”的对象。

“我一直认为录音这种手段可用，但一定是在非常情况下。 ”边边在豆瓣上讲述自己在职场中被录音的事情经过：当时上级要求部门leader在年终考评成绩邮件通知后，与部门员工进行面对面的沟通。她了解她们公司组织这种面谈的意图，在她看来并无实际意义， “我觉得录音是录不来什么的。 ”在和下属小思进行沟通时，小思的手机可能收到微信消息，屏幕突然亮了起来，这时边边恰好看到录音开着。

边边回忆道，当时她感到很震惊， “脑海里闪过一丝忧虑，但很快打消了，因为我要聊什么我很清楚。 ” 后来她迅速镇定下来，把接下来的话题抛给了对方，很快结束了这次对话。

边边始终想不明白小思录音的目的，最终也没有找她问清楚情况：“一来我对自己说过的话是可以负责的，也不会担心录音变成把柄；二来既然还在一处工作，我也确实不想把人往坏处想，就是录了能有什么好处呢？想到自己曾经也录音过，也许是她想保护自己而已。 ”

后来，边边还得知录音是由另一位下属小文教给小思的，而且小文曾告诉别人自己手上有很多条边边的录音，这让她感到有点不寒而栗。

这也牵扯出当今职场的信任难题。边边说，她并不赞成将录音作为自己在职场中的日常行为， “如果不能去体验职场中相互信任、协作的快乐不如不进职场。 ”此外，她建议用项目合作的方式，通过达成统一目标来逐步建立信任关系。

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害怕被录音的职场人

她认为职场人录音自保的做法，仍然需要具体问题具体分析：“首先录音自保的前提是你要‘保’ ，那就要看你保的是什么。如果以此来为自己争取合理的权益，比如公司开除员工不想赔偿，我认为是可以的。但如果是为了陷害他人等非正当行为，我并不认可。 ”

而在这个问题上，某咨询公司管理者表示，他并不会明令禁止员工在职场中录音，因为他认为“只要行得正坐得端就不怕被录音” ，并表示自己的每一个发言都经得起众人审阅。在他看来，目前职场诚信环境太恶劣，亟需彼此信任。

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离职时被录音

职场录音的法律效力

Yamy曝光老板徐明朝在公司会议上的录音后，也引发了人们对背后录音者的关注，徐明朝更是在回应中对录音者流露出威胁的语气。有人认为虽然错在老板，但录音者的做法已经违反了职场规则，有泄密的嫌疑，认为在公司内部会议中不应该录音并且泄露出去。

那么在职场中未经同意的录音具有合法性吗？职场录音又是否存在法律风险？

上海正策律师事务所张华律师接受南都周刊采访时表示，在Yamy公开的录音中更多的是关于美丑的评价，属于日常闲聊，并没有涉及到公司所谓的商业秘密。他认为对于职场录音的内容应该区别对待， “如果录音的内容涉及很多关于公司的未来规划、战略决策，那么录音内容里就存在一个商业秘密的成分，此时再去公开录音就会涉嫌泄露商业秘密。 ”

事实上，商业秘密在法律上有严格的定性，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，它必须具备秘密性、价值性、保密性三个特性。张华律师说：“具体来说，首先要有经济价值且不为公众所知悉，然后要采取保密措施，并不是说在办公场所录的所有的录音都是商业秘密。 ”

他还解释道，在目前的司法实践中，只要录音的取得未严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗，那么一般不会否定其来源的合法性。如果这段录音是在正常开会的过程中以窃听器的方式所得，那么就属于非法录音。