励志图文影视|如何判断领导是在培养你，还是压榨你？看这4点就够了
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好友阿强最近辞职了 。
说起来他就一脸悲愤 。 他工作认真 ， 很有能力 。 去年单位换了领导 ， 新领导承诺 ， 如果阿强负责的项目完成得好 ， 会推荐他晋升 。
阿强带领团队天天加班加点 ， 终于完成目标 ， 没想到 ， 该晋升的时候 ， 领导却推荐了别人！
阿强这才顿悟 ， 原来领导一直在压榨他 ， 根本就没想栽培他！
职场里 ， 最可怕的 ， 是领导在压榨你 ， 你却当他在培养你 。 那么 ， 如何判断一个领导是在培养你 ， 还是在压榨你？看这4个点就够了 。
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1、安排任务时 ， 是否是核心工作
《欢乐颂》里邱莹莹的第一份工作 ， 就是办公室打杂的 ， 每天复印、贴发票、做表格、买咖啡、订外卖……忙得不亦乐乎 ， 累得筋疲力尽 ， 却什么也没学到 。
后来她到一家咖啡馆打工 ， 老板看她工作努力、有想法 ， 很看好她 ， 就把咖啡馆的网店业务全交给她开拓 。
事实证明邱莹莹没有辜负老板的厚望 ， 做得非常成功 ， 网店成了她们咖啡馆利润的重要来源 。
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“培养”和“压榨” ， 表面上看都一样 ， 都是多让你干活 ， 可从你干的是核心业务还是边缘打杂的活儿 ， 就能分辨出领导是在培养你还是在压榨你 。
领导如果觉得你有潜力 ， 想要栽培你 ， 一定会给你安排核心、重要的工作 。 这些工作虽然辛苦 ， 却更容易做出成绩 ， 最重要的是你能快速提高能力、积累经验 。
这时候 ， 哪怕你再苦再累 ， 天天加班 ， 也不要抱怨 ， 领导如此信任你 ， 你应该觉得幸运 ， 谁都会把重要的工作交给没能力且不值得信赖的人呢？
如果领导整天只让你做些简单重复的工作 ， 这些工作做起来繁琐 ， 工作量大 ， 费力不讨好 ， 劳而无功 ， 那他只把你当做一颗螺丝钉 ， 根本没想培养你成长为栋梁 。
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不想培养你的领导 ， 不关心你的成长 ， 不会让你接触真正有含金量的工作 。
2、在你工作有不足时 ， 是否愿意指导你
最近的热播剧《二十不惑》里 ， 实习生姜小果看到别组的实习生很快就开始跑现场跟进项目了 ， 只有她 ， 被分到的任务是天天坐办公室 ， 查看公司邮箱收到的商业计划书 ， 判断有没有值得投资的项目 。
小果认为邮箱里的这些商业计划书全是垃圾 ， 有很多格式错误、PPT也很粗糙 ， 看这些东西纯属浪费时间 。
她质问大领导周寻 ， 为什么只有自己还停留在最基础的阶段 ， 接触不到项目就无法获得成长 。
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周寻严厉批评小果偷偷删掉了200多份邮件 ， 做的报告不合格 ， 他好好给小果上了一课：
“不要用经验代替筛选过程 ， 哪怕一万颗沙子里只能淘出来一粒金子 ， 那也是金子 。 不筛一遍 ， 就容易错过好项目 。 就算认为自己的工作太琐碎 ， 也应该在做好的基础上 ， 再去跟领导沟通工作安排问题 。 ”
接着周寻给小果三条忠告：
第一 ， 发现自己的工作跟别人不一样的时候 ， 先别抱怨 ， 先想想自己跟别人的差距 ， 比如学历 。
第二 ， 一份工作 ， 只有你先看得起它 ， 才有可能把它做好 ， 反之亦然 。
第三 ， 与其花时间和精力去吹牛和讨好没用的人 ， 还不如先看看自己手上能干什么 。
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