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录音|职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？( 二 )


“我一直认为录音这种手段可用 ， 但一定是在非常情况下 。 ”边边在豆瓣上讲述自己在职场中被录音的事情经过：当时上级要求部门leader在年终考评成绩邮件通知后 ， 与部门员工进行面对面的沟通 。 她了解她们公司组织这种面谈的意图 ， 在她看来并无实际意义 ， “我觉得录音是录不来什么的 。 ”在和下属小思进行沟通时 ， 小思的手机可能收到微信消息 ， 屏幕突然亮了起来 ， 这时边边恰好看到录音开着 。
边边回忆道 ， 当时她感到很震惊 ， “脑海里闪过一丝忧虑 ， 但很快打消了 ， 因为我要聊什么我很清楚 。 ” 后来她迅速镇定下来 ， 把接下来的话题抛给了对方 ， 很快结束了这次对话 。
边边始终想不明白小思录音的目的 ， 最终也没有找她问清楚情况：“一来我对自己说过的话是可以负责的 ， 也不会担心录音变成把柄；二来既然还在一处工作 ， 我也确实不想把人往坏处想 ， 就是录了能有什么好处呢？想到自己曾经也录音过 ， 也许是她想保护自己而已 。 ”
后来 ， 边边还得知录音是由另一位下属小文教给小思的 ， 而且小文曾告诉别人自己手上有很多条边边的录音 ， 这让她感到有点不寒而栗 。
这也牵扯出当今职场的信任难题 。 边边说 ， 她并不赞成将录音作为自己在职场中的日常行为 ， “如果不能去体验职场中相互信任、协作的快乐不如不进职场 。 ”此外 ， 她建议用项目合作的方式 ， 通过达成统一目标来逐步建立信任关系 。
录音|职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？
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害怕被录音的职场人
她认为职场人录音自保的做法 ， 仍然需要具体问题具体分析：“首先录音自保的前提是你要‘保’ ， 那就要看你保的是什么 。 如果以此来为自己争取合理的权益 ， 比如公司开除员工不想赔偿 ， 我认为是可以的 。 但如果是为了陷害他人等非正当行为 ， 我并不认可 。 ”
而在这个问题上 ， 某咨询公司管理者表示 ， 他并不会明令禁止员工在职场中录音 ， 因为他认为“只要行得正坐得端就不怕被录音” ， 并表示自己的每一个发言都经得起众人审阅 。 在他看来 ， 目前职场诚信环境太恶劣 ， 亟需彼此信任 。
录音|职场录音，正在成为当今职场人的“自保武器”？
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离职时被录音
职场录音的法律效力
Yamy曝光老板徐明朝在公司会议上的录音后 ， 也引发了人们对背后录音者的关注 ， 徐明朝更是在回应中对录音者流露出威胁的语气 。 有人认为虽然错在老板 ， 但录音者的做法已经违反了职场规则 ， 有泄密的嫌疑 ， 认为在公司内部会议中不应该录音并且泄露出去 。
那么在职场中未经同意的录音具有合法性吗？职场录音又是否存在法律风险？
上海正策律师事务所张华律师接受南都周刊采访时表示 ， 在Yamy公开的录音中更多的是关于美丑的评价 ， 属于日常闲聊 ， 并没有涉及到公司所谓的商业秘密 。 他认为对于职场录音的内容应该区别对待 ， “如果录音的内容涉及很多关于公司的未来规划、战略决策 ， 那么录音内容里就存在一个商业秘密的成分 ， 此时再去公开录音就会涉嫌泄露商业秘密 。 ”
事实上 ， 商业秘密在法律上有严格的定性 ， 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 ， 它必须具备秘密性、价值性、保密性三个特性 。 张华律师说：“具体来说 ， 首先要有经济价值且不为公众所知悉 ， 然后要采取保密措施 ， 并不是说在办公场所录的所有的录音都是商业秘密 。 ”
他还解释道 ， 在目前的司法实践中 ， 只要录音的取得未严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗 ， 那么一般不会否定其来源的合法性 。 如果这段录音是在正常开会的过程中以窃听器的方式所得 ， 那么就属于非法录音 。
如今 ， 不少公司已经对日益盛行的录音取证相当警惕 ， 纷纷制定各种内部规则 ， 与员工斗智斗勇 ， 企图上演一场“攻防大战” 。
据媒体报道 ， 2018年底海信集团战略调整 ， 注销海信通信北京分公司 ， 为了与部分员工解除劳动合同 ， 总公司指导北京分公司的管理人员与员工谈判 ， 包括如何破解或防止员工录音等细节：“面谈时 ， 为防止员工录音 ， 可以安排分公司行政总监用座机给员工打一通电话（来电时 ， 通常录音就会终止 ， 如员工再操作录音就会有困难且易觉察） 。 ”
值得注意的是 ， 如果公司明确规定不能在办公场所录音 ， 录音文件还具有法律效力吗？张华律师认为 ， 从规章制度内容的合理性来看 ， 如果公司的规章制度中明确 “从考虑商业秘密保护的角度出发 ， 非记录人员开会期间不得录音” ， 那么上述规定内容是合理的 ， 员工应当遵守 。
但是如果规章制度规定“只要员工上班或开会期间录音 ， 公司就有权无条件解除该员工” ， 那么他认为这种规定内容并不合理 。 公司若根据规章制度对员工进行不合理的处罚 ， 其处罚依据及处罚结果往往将不被司法机关认可 。


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